裁量労働制における働き方改革

Question

裁量労働制における働き方改革私は現在建築設計事務所につとめており、裁量労働制が適用されています。
毎日深夜まで働き寝に帰り出社、という毎日を繰り返しており、疲労が蓄積している状況です。

そこで、現在働き方改革による残業規制などがうたわらていますが、裁量労働制の場合はみなし労働時間があるため、結局この規制は関係なくなるのでしょうか？

また、裁量労働制を新卒一年目や二年目にに適用するのは合法なのでしょうか。
実際裁量はなく、上司の指示通りにほとんど動いています。

Answer 1

裁量労働制について詳しくはないので質問に回答できなくて申し訳ないのですが、同じ状況の人間としてどうしてもほっとけなくて、書き込んでしまいました。

私も建築設計事務所に勤めており、同じく裁量労働制を1年目から適用されていました。
毎日終電で働き続けていて、どんどん疲弊していき、勤めて3年になりますがその間、裁量労働制だから残業代を全く払わない会社に疑問を持つ毎日です。

建築設計事務所が違法な裁量労働制を適用していたという記事を見つけましたので、URLを貼らせていただきます。
https://www.bengo4.com/c_5/n_8563/
ホットラインもあるということなので一度話を聞いてもらうのはいかがでしょうか？

Answer 2

働き方改革はこういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます。
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。