軌道屋みたいな働き方って労働基準法に引っかからないんですか？！

Question

軌道屋みたいな働き方って労働基準法に引っかからないんですか？！うちの場合、夜勤がメインですが昼間も夜間の準備や土木などがあります。

夜勤は日曜以外全て出勤で23時〜4時の間に終わります。
日勤は8時〜16時の7時間が週に4〜5日

多い人で日勤140時間オーバーで出ています。

一応日勤は残業みたいな扱いになっています。

JRの下請けですが特に働き方に問題はないのでしようか？

Answer 1

かなり多い労働時間ですね。それを問題があるとするかどうかは個々の従業員が決めることです。当人が問題だと考えるなら過重労働だとして問題にできます。会社には従業員の健康に配慮する義務がありますから。

労基法に抵触するかどうかという点については特別条項付きの36協定の上限時間を延長していれば問題ないものともいます。