転職は回数が多くなると採用にやはり不利なのでしょうか？

Question

転職は回数が多くなると採用にやはり不利なのでしょうか？また、全然違う業界職種に転職したい場合、何歳くらいが年齢のリミットなのでしょうか？
現在、24歳で社会人二年目で転職を考えています。今は営業職で、事務系の職種に転職しようと考えています。
会社をたった一年半で辞めてしまった場合、まともな就職先はあるでしょうか？
色々質問多くてすみません。
よろしくお願いします。

Answer 1

企業の人事担当者です。

正直なところ、印象は良くないです。
しかし、最近は新卒入社の会社を早期退職する方が多いので、早いからと言ってダメではないです。

未経験職種は30歳が限度です。

問題は退職理由から、なぜ職種を変えるか、なぜこの会社に応募したのかを一連の流れで、論理的に説明出来るかどうかです。
自己中心的な理由ではまず通りません。
また、少なからずも社会人経験があるので、営業経験が希望する職種に繋がることを説明出来るようにして下さい。

実際私も、前職(中小企業法人営業)から、全くの異業種の大手企業(人事総務)転職しましたが、上記の通りをしつこく聞かれましたし、準備して面接に行きました。

事務系職種は結構倍率が高いので、勤務地等は絞らず探せば結構あると思います。
(うちもBtoB企業で知名度がないせいか、ずっと募集しています。
自動車業界のteir1メーカーなので、いろいろ好条件(年収福利厚生、手当等)なんですけどね…)

あと、事務系職種ってどんなことを想定していますか？
経理、総務、人事、生産管理、購買、法務…etc

営業からいうと、関連職種は上記のうち購買と生産管理が近いかなと思います。(私個人の考えですが)
まずは、ざっくりな事務系職種で応募せずにそれぞれどんな業務をするか調べた方がいいです。

頑張って下さい

Answer 2

あまりに回数が多ければ、それは当然不利になりますよ。
あなたが採用する側だったら、転職回数の多い人について、どんな印象を持ちますかね？
「ウチで採用しても、また早期に退職されるんじゃないか」
って思わないですかね？
採用ってね、普通の人が考えている以上に経費がかかるものなんです。
それだけカネかけて採用した人が、数か月から数年程度で辞められたら、会社側としては大損害を被るんです。
なので、早期退職されそうな可能性のある人は敬遠したいと思うのが、ごく普通の一般的な採用担当者の感覚です。
その人に、よほどのズバ抜けた魅力や能力、実績でもない限り、無駄に転職回数の多い人は避けたいというのが本音ですよ。
無論、いくら回数が多くても、それぞれの転職について、正当な・止むを得ない理由でもあれば話は別ですよ。

ちなみに、事務系へ転職希望とのことですが、事務系の中途募集って、そんなにありますかねえ？
募集していても、経験者でないと猛烈に厳しいと思いますが、大丈夫ですか。
今、事務系職種は競争倍率が異常に高いので、企業側は選びたい放題です。
単に「関連する資格があります」程度では厳しいですよ。
事務系は、新卒採用でもない限り、基本は実務経験の方を重視しますからね。資格は「ないよりあった方がマシ」程度ですから、営業職から未経験で事務系というのは、不可能とまでは言いませんが、相当厳しいということは覚悟しておく必要があります。

ある程度までは成算がないと、見切り発車で転職に踏み切ると後悔しますよ。