会社の昇給について。

Question

会社の昇給について。会社の昇給について、できれば管理職の方にお聞きしたいのですが
何を基準に昇給しているのでしょうか。
私の会社は、私の同期でも早く昇給したり、遅れて昇給したり、
まだ若くてキャリアが少ないのに派遣からいきなり１５年目くらいの人と同じくらい昇給したり、意味がわかりません。
細かいところは分かりませんが、仕事はみんな普通にやっていると思います。

私は全然昇給できないので、昇給してる人は一体何をしてるんだろうと不思議に思っています。

補足

すみません。昇給ではなくて、昇級、昇格でした。

Answer 1

「昇給」でしょうか、「昇格」でしょうか・・・

昇給であれば、給与（本人給）の構成のうち「年齢給」とよばれる、経験や年功によって加算される部分と、職責給・職能給と呼ばれる部分があると思います。
職責給とは、一般的に職位に順ずる業務の重みや範囲によって異なるものであり、一般的には、昇格と共に加算されていくものです。また職能給とは、業績や能力等の評価によって反映されるものとなっています。

さて、質問者の場合ですが・・・

まず会社の人事制度のうち「評価体系」はどのようになっているでしょうか。

多分同期という事であれば、目に見えた昇格が無いのに、差がついているのは人事考課や業績評価等の評価によって「職能給」の影響によるものだと思われます。

評価体系が無い、という事であれば、経営者の価値観という事になってしまうと思いますが・・・

Answer 2

会社も沢山の企業があります。親子の世襲的なものから、然るべき試験判定で昇進、昇級が決まる会社。試験等は無く数字のっ実績評価、単なる上司のセンス評価等、実に雑多です。労務管理がしっかりたある程度の規模の会社は勤務評価表があります。その内容をここに列記出来ませんので、書籍で調べて下さい。会社にはそれぞれ企業戦略があります。その方針により労務管理も実施されます。極端な表現が分かり易いので事例としては、競争原理を導入で点差を敢えてつける企業職場もあります。昔の悪い諺ですが出世の条件は「一引き、２才に、３学問」と言はれていますが、幾ら試験でも人物評価の場合は上司が幾ら公平感があっても価値判断の評価は個性がありますから、僭越ながら反骨分子的な人は何処の世界でもハンデイがつこますね。