飲食のお店に正社員で入って3ヶ月半です。

Question

飲食のお店に正社員で入って3ヶ月半です。求人には残業代支給と書いてあったのに関わらず、残業代は未払い。1円も出ません。

残業時間100時間あっても
無かった事と計算されて
払われません。

入社してからブラックと聞きました。
求人を見てこれならと思い
入社したのにショックが大きいです。

早く辞めたいのですが、
1ヶ月前に伝えても
残りの1ヶ月が辛いです。

体調を崩しつつあるので
会社側にはとても迷惑ではあるのですが
体調を理由に出勤するのを辞めようかと思っています。

いわゆる飛ぶ行為です。

この場合、会社側から訴えられますか？
訴えられるかクビですよね？
一生、クビのレッテル貼られるのでしょうか。

給料ごときでと思うと思いますが
サービス残業を毎日4、5時間するのは
体が追いつきません。

どのようにして辞めるのが
1番いいのでしょうか？

他店舗の社員で飛んだ人がいると聞いたのですが、クビにされたのかされていないのか不明です。

残業代未払いは返ってはきませんよね？

Answer 1

>一生、クビのレッテルを貼られるのでしょうか？

貼られません。

クビ（解雇）といのは、企業側からの一方的な労働契約の解除を意味します。今回の場合、質問者様が退社の意思表示をしているため、自己都合退社ということになります。

サービス残業手当はタイムカードなどで立証することができれば支給されますが、「みなし残業手当」という支給のしかたをする企業がありますので、要チェックです。（固定給の中に一定時間の残業手当を含んだ給与体系にしてある）

上記でないのであれば、労働基準法違反、労働契約法違反で即日辞めれます。

Answer 2

違法です。改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

どうして、これを言わないのですか？
>求人には残業代支給と書いてあったのに関わらず、残業代は未払い。1円も出ません。
残業代が、出るまで出社しません。
と言えばよいではありませんか。

Answer 4

飲食業は～ほとんどが裁判沙汰・・・・・・