有給休暇についてです。 今やっているアルバイトが、もうすぐ半年になります。 しかし、職場環境が悪くなってきている…

Question

有給休暇についてです。

今やっているアルバイトが、もうすぐ半年になります。
しかし、職場環境が悪くなってきているので半年過ぎたら有給を消化して辞めようと思っています。
その事を、バイトリーダーに相談したら｢前に有給つかないって言われた｣と言われました。
その後、リーダーがエリアマネに確認したところ｢うちには有給ない｣と言われたそうです。

契約書の控えを紛失(貰ったか定かではない)してしまったので、有無を確認することができないのですが、契約書に｢なし｣と書かれていた場合は貰えないのでしょうか？
また、もし｢なし｣と書かれていなかった場合、どのようにすれば貰えるのでしょうか？

Answer 1

年次有給休暇は、法律で定められた労働者の権利です。
うちは無いとか、うちはあるとかいう問題ではありません。
うちの会社の車は信号が赤でも止まらなくていい、と言っているに等しいことです。
また、契約書に「なし」と書かれていても、契約自体は有効ですが、法律に違反している部分は無効になります。

本部の社員相談部門や人事部門に直接問い合わせをして、それでも無いと言い張るなら労働基準監督署に行くべしですね。

Answer 2

有給休暇が使えない会社があれば、労働違反だし、国に伝えたら、ブラック企業になり、厳重処分しなければ、なりません。

Answer 3

有給休暇は労働基準法で定められたものですから、会社の規則で労基法に満たない付与基準を定めることは許されません。
よって出勤率が8割以上であれば会社がないといってもそれは嘘です。
あくまで「ない」といいはるなら労基署から事業所の長または本社の人事責任者に対して電話で指導してもらってもいいでしょう。