雇い止め 会社都合か自己都合か 同じ派遣会社に4年以上継続して勤務しています。 この度、1年の契約期…

Question

雇い止め 会社都合か自己都合か

同じ派遣会社に4年以上継続して勤務しています。

この度、1年の契約期間内に雇い止めされ8月末で契約が終了します。理由は派遣先の経営状況悪化のためで、30日前に解雇告知されました。

質問です。

特定受給資格者についてですが、この資格者項目に

期間の定めのある労働契約が契約更新により引き続き3年以上となった場合に次の更新がされないとあります。

この場合の3年以上とは、

1年ごと違う派遣先で1年ずつの契約を3回以上繰り返した場合でもよいのですか。

要は同じ派遣会社に3年以上いて契約満了を繰り返していれば良いのでしょうか。

失業保険の日数に関わるようなので調べていますが、よく分かりません。

よろしくお願い致します。

Answer 1

☎して確認して下さい。・・・・

Answer 2

雇い止め＝契約満了なら自己都合

Answer 3

登録型派遣労働者の場合、雇用契約は派遣元との間で結んでいますから、派遣元との関係で考えれば良いです。

なお、派遣契約期間の途中で、派遣先の事情によって契約解除されたのであれば、派遣元には、次の派遣先が見つからずに働くことができない派遣期間満了までの期間について、休業手当の支払いをしなければならないこととされています。

この点については、所轄都道府県労働局の職業安定課または需給調整事業課（室）までご相談ください。