色々調べたのですが、わからないので教えてください。 主人の会社（飲食店）のお給料についてです。 年俸額を12分割…

Question

色々調べたのですが、わからないので教えてください。
主人の会社（飲食店）のお給料についてです。

年俸額を12分割した額として、月給27万という契約で、その内訳は基本給+各種手当です。その中の手当に残業代もふくまれており基本給から時給を割り出し1.25をかけると確かに残業代になるのですが・・・
基本給が変動しているのです。
おそらく、残業代を算出してから、その他の手当てをのせ、残りを基本給にして総支給額27万にするようにつじつまを合わせています。
だから基本給が変動しているのだと思うのですが、たぶん残業をすればしただけ基本給はさがっているし、会社は最初から27万しか出す気はないのだと思われます。

毎日13時間労働でお休みは月8回程もらえるのですが、ぐったりしています。
労働量に対し、お給料が少ないと感じるのですが

これは労働基準法的に違反ではないのでしょうか？
就労規則はもらっていなく、契約書のみ取り交わしています。
私からすれば、基本給を本人の了解なしに変動させる事は違法だとおもうのですが・・・

Answer 1

管理職なら合法です。管理職は自分で時間管理をして時給で働かず年俸で働くからです。
しかし、時給を出すような仕事では違法です。

それ以前に、年収がたったの324万円しかもらえないなんて転職した方が良いとおもいます。