【有休消化】【転職】 批判覚悟です。ご意見下さい。 現在、正社員→正社員で転職活動中のものです。 在職中での転職活…

Question

【有休消化】【転職】
批判覚悟です。ご意見下さい。
現在、正社員→正社員で転職活動中のものです。
在職中での転職活動で、いまの会社には退職の意志は伝えていません。

先日、ある会社の最終面接で、入社日前倒しの交渉がありました。
私自身としては引き継ぎ1ヶ月(転勤を伴う後任者の配置が必要な為)と有休消化1ヶ月、合計2ヶ月を申し出ていたのですが、「有休消化の1ヶ月を無くすことはできないか」とのことでした。

急募で求人を出されていたので、当たり前の交渉とは分かっていますが「今の会社に有休買い取りの制度はなく、できれば…」とお伝えしたところ、
はっきりとはおっしゃりませんでしたが要するに「有休消化を諦めて」という交渉でした。

また、二重雇用になるので前職に籍を置きながら(有休消化中の身)というのもできないとのこと。
※これに関して「本来はいけないけれど、やっている会社は無数にある」という認識でしたが、どうも応じて頂けないようですので、そこを突いては？というご意見はお控え下さい。

まだ内定を頂いてない段階ですが、
その交渉が高圧的であったことから、少し入社の意志が揺らいでいます。もしそれで落とされるならそれでもいいか！というような気になってきてしまいました。

そこで思いついたのですが、結果を頂く前に
・現在の会社に有休買い取りがしてもらえないこと
・トラブル防止のため、有休の放棄も認められないこと
を伝えてみるのはどうでしょうか？
それとも結果を頂いて内定であった場合に伝える方が効果的ですか？

その程度なら早く辞退してしまえ！とのご意見でも歓迎です。よろしくお願いします。

Answer 1

「現在の会社に有休買い取りがしてもらえないこと」

原則として、会社が法定の有給休暇を買い上げることは認められていませんので、これは通るでしょう。

「トラブル防止のため、有休の放棄も認められないこと」

「有給休暇」は労働者に与えられた「権利」ですから、在職中にその権利を行使するか、行使しないかは労働者の自由です。
取得していない日数をもったまま退職すれば、残りは単に消滅して終わりというだけのことです。
行使を妨害したわけでもないので、なんのトラブルも発生しません。

転職先が言っていることは「有休消化を諦めて」の一点のみです。
その会社に転職したいなら諦める、諦められないなら次を探すの二択です。

Answer 2

転職したい理由の再考必要ですね
質問者様もカキコしていますが転職したいなら有給休暇なんて考えるな
有給休暇もったいないと思うなら消化してから転職先見つけることです

何より笑えるのが
転職先に有給休暇消化するから入社を１ヶ月伸ばして下さいはですね
ばか正直か？何も考えないのか？よほどの能力者か？
通常であれば
引き継ぎあるのでなと言いますよ

Answer 3

・現在の会社に有休買い取りがしてもらえないこと
・トラブル防止のため、有休の放棄も認められないこと

前者は当たり前、後者はあり得ない、ので、全く無意味ですね。

急募で求人しているのであれば、前職の引き継ぎはともかくとしても、有給消化までは受け入れられないでしょう。

貴方がその一ヶ月間の有給消化を諦めきれないのであれば、転職そのものを諦めた方がよいのでは？多分、その会社に限らず、他の会社でも同じようなものですから。もっとも退職しなければその溜まった有給を消化することも出来なさそうですけどね。

つまり、どっちにしても、そんなに溜め込んだ有給を全消化することはまず無理と考え、せめて数日間だけでも取れれば御の字と考えた方がよいと思います。

Answer 4

面接した会社にとって
前職の有給云々はどうでもよく、
急募なのでせめて入社日は一ヶ月後にして欲しいという事が全てです。
その要求を貴方が飲めるか飲めないかの話であり、
内定も出ていない事から
それがダメならお祈りだと言う事だと思います。

有給云々の話を今更しても先方の会社の印象が良くなるわけではありません。
そうではなく印象を良くするなら、
一ヶ月前倒しで入社できる事にしましたので
よろしくお願いしますとお願いする事だと思います。

目先の有給ではなく、
長期的にみてその会社に転職する事が
自分にとって有益か否かを
合理的かつ冷静に考えてみてください。