新しくコンビニの夜勤に勤務しようと思います。 健康保険は親の扶養のままで行きたいです。 所得税や住民税がかかってくる…

Question

新しくコンビニの夜勤に勤務しようと思います。
健康保険は親の扶養のままで行きたいです。
所得税や住民税がかかってくるのは許容できます。
扶養をはずれない範囲でできるだけ多く稼ぎたいです。この条件だけ勤め先に伝えても理解してもらえない事があるのでなるべく具体的な時間数や金額で指定しようとおもっています。

コンビニの加入義務の条件のうち、501人以上（厚生年金の被保険者数）の従業員のいる企業…の部分は勤め先のコンビニを決めるまではっきりしません。
おそらく直営店なら満たし、フランチャイズなら満たさないと思います。

よってフランチャイズならシンプルに年額130万円が上限とお願いして良いと思ってます。

直営店の場合は上限月額が8万8千円ということになるとおもいますが、
割増賃金にあたる部分は含まないと聞きました。

仮に夜勤帯の時給が1137円、早朝手当が50円、その他の時給が910円で募集されている場合、
夜勤帯の1137-910=227円の部分と、早朝手当50円は両方「割増賃金」に当たりますか？
もしそうだとすると、仮に勤務時間が全て夜勤帯の場合は、上限年額でだいたい130万と伝えても、うち0.25%は割増賃金なので月額8万8千を超えることはそうそう起こらないと思うのですが、この理解で間違いありませんか？

当然実際には早朝や通常時給帯の勤務も混ざると思うし、固定シフト出ない限り月額では越えてくる可能性もありますが、応募や募集人員の有無を聞く段階では少しでもシンプルに伝えられたらいいなと思いまして…

Answer 1

人手が十分なら募集もないし、好きなようにシフトも組めます。
人手がないから採用されますが、希望通りのシフトはすぐ崩れるでしょう。
年収130万円以下は、たちまち瓦解・・・

いいですよで採用されたって、店の都合でガタガタになるのは、目に見えます。