労働問題です。

Question

労働問題です。３ヶ月の試用期間中に「ミスが多い。使えない」との一方的な理由で、試用期間満了前に突然、当日解雇となりました。
このような解雇は有効ですか？
なお、試用期間中に不正行為や欠勤・遅刻等は一切ありませんでした。

補足

解雇予告手当は１ヶ月分もらいました。

Answer 1

使用期間とは法律上は「14日間」です。その期間であればそのような理由での解雇も有効になり得ます。

ただ15日目から3ヶ月までの間の使用期間とは「会社が勝手に決めた」だけの使用期間ですので、解雇基準はいわば普通の雇用、普通の社員と同じです。

この場合は、解雇理由として「ミスが多い、使えない」だけでは不足します。ミスが多いのは会社の教育の不足の責任もあるからです。
よって「何度説明してもミスばかりで、教育的にもこれ以上が望めない」というのであれば解雇理由にはなり得ますが、その場合は本当に真剣に教育した実績が必要になります。

よって今回は「解雇理由として不足」です。

ただ、あなたの場合はすでに解雇予告手当を受け取っていますよね？これは案に解雇を認めました、という事にもなります。

なので解雇予告手当を返金し、その上で不当解雇であるので争う、という主張であれば可能です。

Answer 2

有効です。解雇予告手当て30日分なら法律違反はありません。

Answer 3

＞なお、試用期間中に不正行為や欠勤・遅刻等は一切ありませんでした。

ここは当たり前の事だと思うけど、

＞「ミスが多い。使えない」

ミスをしていないのにミスをしたと言われたなら不当じゃない？
ミスが多かったのが事実なら正当だと思う。

Answer 4

解雇予告手当てを受け取っているなら問題ありません。
試用期間でなくても同様です。