この度、転職先が決まり、その際の提出書類の中に、雇用保険被保険者証の記載がありましたが、不明点があります。 まず私…

Question

この度、転職先が決まり、その際の提出書類の中に、雇用保険被保険者証の記載がありましたが、不明点があります。

まず私は、離職し転職活動をしていましたので、離職期間も含め、現在は国民健康保険に加入しています。
また、前職の雇用保険被保険者証(ペラペラの白い紙)も持っています。

この場合、私は今、国民健康保険に加入している身ですが、転職先から記載されている通りに、雇用保険被保険者証を提出すべきなのか、それとも、加入している国民健康保険被保険者証を提出すべきなのか、どちらなのでしょうか？

また、仮に雇用保険被保険者証の提出のみでよい場合、国民健康保険の解約は、勿論、加入の時のように自分自身で役所で手続きする流れですか？
それとも、雇用保険に加入した段階で勝手に解約になるのでしょうか？

二点合わせてお教えいただけますと助かります。
よろしくお願い致します。

Answer 1

失礼ながら、「保険」の語にダマされて、変な感覚を持たれてるようです。同じく「保険」でも、役割もいろいろ、加入・脱退もいろいろです。それぞれに理解する必要があります。

そうですねぇ、まず、前職で入っていた保険を思い出して下さい。
給与明細で天引きされていたのは、健康保険＋厚生年金保険＋雇用保険 の三つ。もう一つ労災保険にも加入していました。（労災保険は、保険料を会社が払うので、給与明細には登場しません。）ね、同時に四つ加入していたんです。

退職後は、国民健康保険（国保）と国民年金に加入したことでしょう。
国民年金には「保険」と付きませんが、「厚生年金保険」と同じ役割で「保険」の一種なのです。つまり、以下の如く切り替えられました。
・在職中の健康保険 → 国民健康保険
・在職中の厚生年金保険 → 国民年金

雇用保険と労災保険は、退職すれば空白です。

さて、転職すれば、再び、
健康保険＋厚生年金保険＋雇用保険＋労災保険 の四つに加入します。
加入手続きは会社が行いますが、雇用保険のみ、前職での情報が必要なのです。例えば、被保険者番号を書き写す必要があります。それ故に、あなたに「雇用保険被保険者証」を求めました。
他の三つでは、前職の情報は不要です。まして、無職中の国保なんて無関係です。会社は、国保にはまったく興味が無いし、ノータッチです。

もうお分かりでしょう。
１．会社には「雇用保険被保険者証」のみを提出します。
２．会社で「健康保険」に加入したら（＝健康保険証を貰ったら）、国保の脱退手続きを自分で役所に行ってします。会社は、国保にはノータッチです。自動解約にはなりません。

なお、念のためにですが、転職したら国保の保険証を使ってはダメです。会社での健康保険加入手続きが始まった時点で、国保は使えなくなります。ウッカリ使わないよう、ご注意ください。

Answer 2

まず雇用保険と国民健康保険は別物です。
雇用保険は離職時にもらった雇用保険被保険者証を、新しい勤務先に提出します。

新しい会社で社会保険に加入すると思います。
その社会保険の健康保険証と国民健康保険証、印鑑と身分証明書を持参して、市役所で切り替え手続きをしてください。