7月より疾病により休職しておりますが、9月末日で解雇となる事になってしまいました。

Question

7月より疾病により休職しておりますが、9月末日で解雇となる事になってしまいました。現職場は昨年の10月に入社したのですが、この場合は退職後に傷病手当の受給は出来ないのでしょうか？
今の会社に勤める前は国保だったのですが、通算して1年以上社会保険に加入していなければ、受給資格がないということになるのでしょうか？

この場合、私の場合は体調不良による会社都合退職扱いになるとの事ですが、ハローワークで話を聞いたところ、体調が労働可能な状態になるまで、失業保険も受給出来ないとの事をいわれましたので、退職後すぐに無収入となってしまうという事になるのでしょうか？

Answer 1

残念ながら傷病手当金の受給は出来ません、

失業給付は受給期間延長の手続きをしないと今の状態では給付は受けられません

体調が戻って求職活動が出来るようになれば給付が受けられます

Answer 2

カテゴリが違いますが。

あなたが質問しているのは「傷病手当」ではなく「傷病手当金」についてですね？

退職後（健康保険脱退後）も継続して傷病手当金の給付を受けられるのは、退職までに１年以上連続して健康保険に加入していた場合です。