①うちの会社では、本社の課長代理になると管理職となり、労働組合（単組）から脱退させられます。しかし、残業代は支給されます…

Question

①うちの会社では、本社の課長代理になると管理職となり、労働組合（単組）から脱退させられます。しかし、残業代は支給されます。管理職であること、非組合員であることと、残業手当が支給されないことは一致している必要はないのですか？

②本社の課長代理は、支店の部長と同格（資格等級が同じ）とされており、本社から支店に転勤すると部長になります。しかし、支店の部長には残業手当が出ません。それで、再び本社に帰任するときに昇格しないことがあり、この場合はまた本社の課長代理になるのですが、この課長代理には残業手当がつきません。同じ等級なのに、一度残業手当がつかない役割を経験するとずっとつかなくなるのは問題ありませんか？

③課長代理の下には係長、主任、平社員がおり、組合員で残業手当が支給されますが、人事課の係長と主任だけは組合から脱退させられます。違う課に異動すると、ふたたび組合員になります。これは何故ですか？

Answer 1

管理職の給与は「管理職給与規則」等により定められているはずです。
その内容がご質問文内容のようなものであればそういうものだとしかいいようがありません。

法的な問題はありません。