標準報酬月額は、4月～6月に支払われた賃金の平均額で決定するとネットで見ました。

Question

標準報酬月額は、4月～6月に支払われた賃金の平均額で決定するとネットで見ました。そうなりますと、4月～6月は他の月より残業代が多くなっちゃったよとか、
よし！4月～6月の給与では、あまり残業代がつかないようにしようという考えなども
ネットで目にします。

上記の方法以外に、もっと正確に年収に見合った社会保険料が出ないものかと、
考える事があるのですが、
むしろ毎年4月～6月支給の給与と固定した方が、
社会保険料を納める側には良いのでしょうか？

Answer 1

＜上記の方法以外に、もっと正確に年収に見合った社会保険料が出ないものかと、

たしかに１年間の平均をとれば見合った計算はできます。
しかし、社会保険の計算している経理の人が、１年間の平均だしたり、中途採用した人の過去のデータを１年間まとめたりするのは時間がかかりすぎるでしょう。

＜むしろ毎年4月～6月支給の給与と固定した方が、

そうです。簡略するためにだと思われます。世の中の会社は３月決算が多いので
１月～３月だと残業多いだろうし、１２月決算も多いので１０月～１２月に設定しても残業多いだろうし
ってなわけで特に変動のなさそうな４月～６月といわれています。