退職理由にうそをついても良いでしょうか？ 会社を辞めようと考えています。 現在の状況を簡単に説明しますので、相談にの…

Question

退職理由にうそをついても良いでしょうか？
会社を辞めようと考えています。
現在の状況を簡単に説明しますので、相談にのってください。通常、退職理由は一身上の都合で話をつけると思うのですが、私が働いている
会社はかなりおかしく、退職を申し出ても通常の理由ではやめさせてもらえない
状況がここ1年くらい続いています。

というのも、3年前までは60人以上いた従業員がここ2～3年で次々と退職していき、
現在は30人程度になっています。
会社の売上げは順調に伸びており、私を含めた残っている従業員は毎日膨大な
仕事量をこなさなければならない状況になっています（残業代はでません）。

社員が辞めていく状況を経営者層は改善する気は全くなく、今残っている社員も
大半が辞めたいと考えています。また、社員が次々と辞めていく理由は明らかに
経営者層にあります。

私は20代後半なのですが、次々と退職者が出たことと、もともと若い会社ということ
もあり、すでにベテラン社員にあたります。大学卒業後数年間苦しみながら頑張って
きましたが、少ない給料で膨大な仕事量をこなす日々に疲れ、退職することをきめ
ました。しかしどのような理由で辞めるか悩んでいます。

退職理由に悩んでいる原因として過去に以下のような事例があったからです

(1) 退職を申し出たものの、今は従業員が少ないので新しい社員が入り、戦力化
するまではダメだと言われ、その社員が退職を申し出てから半年以上たちますが、
現在でも保留のままとなっています（その間、新しい社員は入ってきたのですが、
すぐに辞めてしまいました）。

(2) （1)と同じような理由でダメだと言われたのですが、法律上だと2週間で辞められる
ということを主張し、会社ともめながらも、退職願提出後1ヶ月で退職しました。しかし、
会社側は受理していないのに勝手に退職したとして社員への訴えを起こしました。
結果的には社員が勝ったのですが、それに伴い失ったものも大きかったと思います。

上記のような状況が発生しており、退職理由に困っています。会社側もどうし
ようも無い理由（身体的理由や結婚）に関してはこれまでも認めていたのですが、
そういった内容の退職理由をつくっても良いでしょうか？それとも、ウソをつくと
後々問題となることはあるでしょうか？退職願などの書面は一身上の都合と
しますが、口頭でもウソをつくのはまずいでしょうか？

＊本当に困っています。皆さんのいろんな意見をお待ちしております。ちなみに
私は男です。

Answer 1

サービス残業の分を労働監督庁なり、専門家なりに相談してみては？
うまくいけば、残業代も貰えるかもしれないし、そういうことする社員なら退職認めると思いますが・・・。

Answer 2

私の前職とそっくりですね。
前職では、「突然会社に来なくなり住所も変え携帯番号まで変えてバックレた人もいました・・・」
私の場合は、少しずつ仕事をやらなくなり、解雇と言わせるギリギリまで行って、退職届を出しました。
思ったよりすんなりいきました。（当然に会社側の態度如何によっては、戦うよ、というニュアンスは伝えてましたが）

さてかなりのＤＱＮ会社と思いますので、退職を考えるなら周到に準備しておいて下さい。
例えば（２）の場合には、退職願を手渡しせずに、社長宛の内容証明郵便で送ります。
退職の意思表示としては何の問題もない有効な手続きです。
並行して、これまでの２年間のサービス残業の額を調べておきましょう。できれば○月△日、出社■時、退社▲時、時間外●時間、などメモなり、文字の形であることが望ましいです。
また提出して会社側から最初のアクションがあった段階で、労基署などへの相談もしておいて下さい。
どうしても泥沼の戦いになりそうであれば、弁護士やユニオンを介在させてもいいでしょう。
なお徹底的に争うことをお奨めしているわけではありません。何かあったときの武器を準備しておくだけです。そして武器だけは準備していることを知らせておくようにします。
ただ、この手の会社は色々と退職後も嫌がらせに出てくることがあります。その点は注意してくださいね。

Answer 3

若い会社という事なので組合とかもないですよね？
組合は作れなくても、同じ考えの社員を集めて、
集団で訴えてみては？
あ～でもそうするともっと辞められなくなりそうですね・・・
誰かが犠牲になって残らなければならないとか考えられるしなぁ・・
悩みますねぇ。。。
（２）を読んで驚きましたが、はっきり言って尋常じゃないですもんね。
何かなにを言っても退職させてくれなさそうな感じがしますね。

例えば、身体的な理由を嘘で言ったとしても、医師の診断書が必要でしょうし、
結婚にしても、もし嘘がばれたら（２）の方のように訴えられそうですね。。
一番ばれそうにないのが、実家の両親の介護ですかねぇ。
母の体が不自由になり、見てあげれるのが私しかいないのでやむをえず退職とか。
さすがに家族の事までは調べないでしょうし、安全な嘘かなぁ。

でも、他の回答者ｻﾝの言われるように、
就労にかんする問題を相談できるような機関に頼るのが正規のルートなんでしょうね。
わたしも分からないなりに回答させていただきました。
name0057さんがスムーズに退職でき、その後幸せが訪れますように！