失業保険について質問です。 この度結婚して地方から東京へ行くことになり、退職を考えています。 結婚して遠方へ…

Question

失業保険について質問です。

この度結婚して地方から東京へ行くことになり、退職を考えています。

結婚して遠方へ転居する場合は、特定理由の離職者となり、失業保険受給までの待機期間3ヶ月がなくなると聞いたのですが、

私の会社は東京にも支社があり、東京で転勤できるように調整しようかと今提案してもらっています。
仮にこれを断って退職した場合は、東京でも勤務可能なのに退職したということで特定理由離職者ではなくなるのでしょうか？

ハローワーク でどのくらい退職理由を厳密に見られるのかが知りたいです。
ローカルごとで違うのでしょうが、、この方面詳しい方いましたらお願いします。

Answer 1

確かに「特定理由離職者」の範囲は、ハローワークで決まっていますが、最終的な判断は、そのハローワークや、また担当者によっても異なります。

今回の貴方のケースの場合
転居する東京の住所が、その支社に通勤可能な場所なのでしょうか？
おそらく「通勤可能か？困難か？」がポイントだと思います。

会社も、離職票の具体的な理由を記載する際、「結婚に伴い転居での退職で、会社側も支社があり、そちらの勤務を提案したが断られた」みたいに記載すれば、転居が理由にはならなくなりますよね。
だって・・・会社は転居に伴い「仕事をする場所」を与えてくれているわけですから、貴方が転居を理由に退職しなくてもよくなります。
その様にハローワークが判断すれば、貴方は自己都合退職（給付制限期間3ケ月付)となり得る可能性はあります。

東京支社に勤務する事で、貴方の労働条件（労働時間・給料面）が大幅に低下する様であれば、労働者の不利になるので断る理由があり、又判断は変わってくると思います。

ハッキリ言えないのが・・・現状です。