〔緊急〕転職で内定辞退について

Question

〔緊急〕転職で内定辞退についてこんにちは。
すみませんが、皆さんの知恵を貸してください。

転職活動中です。今月中旬、2社を受け、A社は３日後に内定の通知がありました。
希望よりもかなり年収も下がり、待遇も微妙です。
内定をもらって電話し、3日後に正式回答すると保留にしましたが、
もう１社のB社から回答が得られなかったので、3日後にOKしました。
ところがB社から昨日になって採用すると電話があり、今、悩んでいます。
待遇が良いので、実はB社が本命でした。

A社は電話でOKし、入社日が10/1と決定もしています。
この場合、A社を辞退するのは社会人としてありえない行為でしょうか？
また、辞退できる場合は、どのような表現で辞退するのが妥当なのでしょうか？
どういう手順で進めるべきか、ご指導いただきたく存じます。

お手数ですが、よろしくおねがいします。

Answer 1

良くあることだよね。ここはひとつ馬鹿と云われようと恥知らずと言われようと、だたひたすら「兎に角申し訳ありません。事情が出来てしまい、御社に入社出来ません。本当に申し訳有りません」と断り続ける事です。相手に何を云われようと、余計な事は云わず繰り返して下さい。そうすりゃ相手もうすうす気が付いて諦めるでしょう。余計な事は言わないのがポイントです。

褒められた事では無いけど、職業選択の自由だし、契約書を交わした訳でも無いから、まあ許される範囲でしょう。

Answer 2

誠心誠意謝るしかないでしょう。

ただ、あまりに入社日直前な辞退なので、企業側がそのきなら損害賠償を請求されることも珍しくないので（おそらく１００万円を超えることはないと思う）、その点は自業自得と覚悟すべきです。

Answer 3

ありえない行為だけど、自分だったらやっぱり辞退するね（笑）。

まあ、平謝りに謝れば。もめると本命への転職にも支障が出る可能性もあるし。

理由は、御社でやっていける自信がなくなったとか、とにかくネガティブなことばかり言うといいですよ。

しつこい恋人と別れる時と同じですな（爆）

相手を思いやって自分が悪者になってください。

Answer 4

マナー違反ではありますが、自分にとって最善の選択をするのは当たり前のことですし、しょうがないと思います。
「事情があり、入社できなくなりました。すいません。」でいいと思いますよ。
詳しくB社にうんぬんなんて話はする必要ないと思います。
まだ仕事も始めていないですし、許される範囲だと思います。