ダブルワークしてるのですが、ひとつを辞めたのをもう一方に辞めた時期って知られてしまいますか？ 質問お願いします。 …

Question

ダブルワークしてるのですが、ひとつを辞めたのをもう一方に辞めた時期って知られてしまいますか？

質問お願いします。
パートでダブルワークをはじめたのですが、
長く続けてたひとつの会社Ａで精神を病んでしまい今月でやめる予定なのですが、わけあって始めたばかりのもう一方Ｂ社に11月か12月までＡ社を辞めることをできれば少しのあいだですが、知られたくありません。

ですが、年末調整や、何かしらの時にＢ社にＡ社をやめた時期はわかってしまいますでしょうか？
ご存知のかたいましたら教えてください。

補足

保険について書き忘れてたので追記します。
現在Ａ社では雇用保険にはいっていて、Ｂ社には雇用にはいっていませんが、来月からいれてもらえるようであればＢ社に相談して雇用保険をいれてもらいたいと思っています。

Answer 1

分かる範囲で回答します。
現状進めていけば、B社で把握されていまいますよ。
社会保険制度をご存知ですよね。
保険期間のことです。
月単位ですので、A社での保険期間は７月１日ー３１日までになります。
ということは、被保険者でなくなるのは８月１日以降ということです。

”８月以降” に被保険者脱退の処理をA社とハローワーク側がする、という事。
貴殿のように”８月からB社で雇用保険に入れてもらう” って、貴殿の保険処理がまだ終わっていない状態でB社から被保険者加入処理をするという事。

つまり
被保険者加入がダブル ことになり、ハローワーク側が「この方は現在被保険者になっています」という情報がＢ社へ当然告げられます。
当たり前ですが、Ｂ社は「A社被保険者現状・時期」は把握できる立場にあります。場合によってはA社へ問い合わせるでしょうね。

これを避ける方法はただ一つ、Ｂ社での雇用保険加入じきを９月以降にする事です。
１か月以上、期間を空けて手続きするべきでしょう。
１か月被保険者期間が開き、期間継続とはなりませんがＢ社での処理で被保険者でない状態で保健情報が消えている状態であれば、A社の情報が入ってくることは一切ない筈です。

ちなみに、Ｂ社は雇用保険制度を利用して無理やり、前職などの情報を入手することは基本的にできませんししてはいけないことになっています。

「被保険者情報が無い」限り です。A社の被保険者情報が脱退未処理であるとそれを理由に、あらぬ情報を引き出せる理由付けとなるので厳重にご注意を。

けっこう、この「時差」を知らない方が多く知っておくとよいですよ。
ご参考に。