解決済み
経験者です。 ある通信と、あるサポート校ね。 公立に講師登録をしていたが、どこからも依頼がなくて仕方なくって感じでやりました。(公募、求人サイトの募集を見て。) ■月収を決めるポイント ・持ち時間もだが、コマ給か時給制か。これで金額も変わる。 ・年間の総授業数はどのくらいあるか。 ・辞令(契約書)の通りか。実授業労働制か、みなし支給。どうなのか。 Aサポート校 全国展開で通信制高校もやっているとこ。 週10時間の授業。月収4万。(公立なら約11万もらえるのが)年間40万位 集団授業時給1500円、個別指導1000円だったかな(2007年度〜2008年度) びっくりしたのが、1授業当たりのコマ給ではなくて完全な時給換算であったこと。なので、45分授業の休み時間は引かれるので、60分の75%位。 1500円が1350円くらいにしかならなかった。タイムカード制。 あと、通信やサポート校の場合不登校の子が多いので、授業に誰もこないなんて日もある。こんなときも、待機時間の給与はなし。 後日、ハローワークに相談したが、休み時間分を引いても、生徒さんがこないことも仕事がないのだから、問題ないの一点張りだった。普通はコマ給が普通で、待機時間も給与発生するよね(怒)。 次に公立や(公立に準じた)私立と違い、実労働支給であったこと。これは、学校の行事で閉講になった日は勤務実績がなく、1円も支給されないということ。 たとえば、文化祭や体育祭などは授業がないので、無給になる。 天候が悪い日の朝、連絡がない。それでも万が一を考え学校へ出勤。学校へ着いたとたん、今日の勤務はないので帰ってくださいと。これは交通費も無駄になった。 サポート校は学校ではないが、高校に準じた授業を行うので、民間企業では実時間労働が当たり前のことでも、学校の都合で休校の場合、金は出すべきだと思うのだが。(通信高校だけで授業料は1単位×1万円、74万もの学費がかかるんだよ。) B通信制高校 全国展開 週2時間の授業 月により変動 年間8万円。 ここは、コマ給だった。(2015年度)コマ2700円。 ところが、年間総授業数は16週しかなく、実労働制だったので、給与が全くない月 もあった。結局、足かせの様だった。
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