派遣パート106万の壁について。

Question

派遣パート106万の壁について。昨年6月から大手の派遣会社（501人以上）で働いています。ちょうど一年が経ちました。契約更新は三ヶ月毎です。

週25時間働き、
月88000円超えるときもあります。
学生ではありません。

年間103万以内で収入は抑えています。（毎月非課税の交通費5千円は含めていません。含めると109万程です）
今頃気づいたのですが、106万の壁に引っかかってしまうのでしょうか。ひと月でも88000円超えると社会保険に入ることになりますか。

今のところは派遣会社からも、何も言われていません。派遣会社の担当者には103万で働く事はいってますが、、

詳しく方、よろしくおねがいします！

Answer 1

配偶者控除は、これまで年収の上限が103万円でしたが、今年から150万円に引き上げられました。
配偶者控除は、12月31日時点の状況で決まります。

短時間労働者の社会保険の加入条件は、
・あらかじめ決められた労働時間が週20時間以上
・給料が月額8万8000円以上である
・社会保険の被保険者が501人以上の企業に勤めている（500人未満でも会社が適用事業所であれば加入する場合がある）
・1年以上働くことが見込まれること
です。

所得税の計算では通勤手当は一定額まで非課税なので、社会保険の報酬月額にも含めなくて良いと勘違いされることが多いですが「含める」が正解です。

ただし、短時間労働者の社会保険の加入条件の106万円（月額8万8000円）には通勤手当は含まれません。

月額8万8000円を超えることが続けば、派遣会社から加入の話しをしてくるかと思います。

Answer 2

週25時間働き、

就業条件はどうなっていますか？
20時間未満で契約して、「たまたま」25時間になっていしまったことがある。程度なら大丈夫です。

25時間の契約であれば、1年を超えた時点で加入しなければならないかもしれません。

Answer 3

派遣会社や派遣先は扶養内労働時間の管理はしてくれませんし、税金も補填してくれません。

自分でするものです。