はじめまして。 退職時に伴う引っ越し費用の返却について質問です。 引っ越し費用返金を会社から指定口座に支払うようにメ…

Question

はじめまして。
退職時に伴う引っ越し費用の返却について質問です。
引っ越し費用返金を会社から指定口座に支払うようにメールが来ましたが、応じるべきでしょうか。私は、今年の四月に新卒として就職をしました。勤務
地が実家から遠方のため勤務地の近くに引っ越しました。
この際にかかった引っ越しに関係する費用（敷金礼金、不動産に払う補償金や家賃の前納金、引っ越し業者を利用した際の費用、自力で引っ越しした際の車レンタル代金や交通費用等）は10万円を限度に会社から「引っ越し手当」として支給されるということでした。

早期ではますが、六月一日付けで自己都合のため会社を退職致しました。そして一旦実家に戻って落ち着いているのが現状です。

この会社では給料は半月締めであったため、離職日までの約半月分の給料の支払いはどうなっているのかと疑問に思い、本日私から会社に「働いていた日数分の給料はいつ振り込まれるのか」確認しました。
すると数時間後に返信がきて、「給料は六月〇日に振込しています。が、引っ越し費用10万円の返却分を差し引いて振り込む予定でしたが、手続きを誤り、全額振込をしてしまいました。大変申し訳ありませんが、引っ越し費用10万円を下記口座に振り込んでください。」
と返信がきました。

このメールで知るまでは、まさか引っ越し費用が退職時に返却しないといけないなんて知らなかったですし、入社前の説明などでは聞いていませんでした。また、会社が給料を誤って振り込ん男性ホルモンにも関わらず、会社から私にその旨の連絡がなかったため、私がメールをしなかったらこのような返信内容は来なかったのではないかと疑ってしまいます。

長文になってしまいましたが、私は黙って指定口座に振り込みを行うべきでしょうか。無視した際に、なにか法的に罰せられることがあるでしょうか。

詳しい方、宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

>就業規則を確認したところ、確かに一年以内に退職をした場合は、引っ越し費用を返還するよう書いてありました。

就業規則があると言うことは、所轄の労働基準監督に届け出ています。
労基法16条のことを記載していますが、はっきりとした違法性のある就業規則を労基が認めると思いますか？？

争うのは自由ですが、貴方の方が圧倒的に不利ですよ。

Answer 2

他の方の答えも拝見しましたが、会社としては正当であるとの考えだと思いますし、私も同意見です。

払いたくなければ、支払わなければ会社から督促状がきて、それでも無視すれば裁判所からの支払い命令が来ると思います。
更に無視すれば、差し押さえがあるかも知れません。
また裁判費用は、あなたの支払いにもなるかと思います。

事前に全ての書類を持ち、労基に相談しては如何ですか。
法律だと言うならば、納得したいのでしょうから。
もしくは市などの無料法務相談でも行ってみたら。

此所で言っていても、書類も見ていない物の戯言です。

納得して入ったし、署名したのではないですか。
見ていなかった。読まなかったは通じません。

Answer 3

払いなさい！！

Answer 4

就業規則に書いているならば、払わないといけない…と思うところですが、
会社が所在する管轄の労働監督署に一度連絡してみて、事情を話してみてください。

正しい知識と、解決策を教えてくれます。良い方向に解決することを願います。