保育関係の仕事を、辞め新しい園に内定をもらい２日後に初出勤を控えていましたが、

Question

保育関係の仕事を、辞め新しい園に内定をもらい２日後に初出勤を控えていましたが、前の職場に電話をして話しを聞いたら、 退職理由が違うから信用出来ないと 内定を取り消されました。
前の職場は人間関係が本当の理由でしたが、円満に辞めたかったのと また辞めさせてもらえないのでは？と思い、介護をするため退職としましたが、面接では本当の理由を話しました。
前の園は個人情報に驚く程きびしく 生徒の名前の名字だけを メモるだけでも 叱られる位でした。
これは、個人情報の流出に当たらないのでしょうか？
これから違う園を受けるつもりですが、また
聞かれるなら、どうすれば良いのでしょうか？

Answer 1

確かに、貴方は、前の職場に電話をして話しを聞かれて内定の取消にまであっています。

これは2005年に全面施行された「個人情報保護法」の違反です。

それまでは、採用時に前職の会社に問い合わせ！と言うのは・・・よくある事でした。今でも、たまに弊社にもあります。

私は人事・総務担当なので、そう言う問い合わせには、「個人情報保護法違反になりますので、お答えできません。又、この様な問い合わせは、行ってはいけない事になっているはずですが・・・」とお答えしています。

ですから、貴方が「内定取消」になっているので、弁護士さんに相談したら、前職を訴える事はできると思います。

今後の話ですが、個人情報も本人の承諾を得れば、前職に問い合わせをしてもいい事になっています。
ですから、1度こんな事になって、貴方も転職活動に不安があると思います。

面接の際に、正直に「前の園は・・・どうして退職したのですか」と聞かれた場合、正直に理由を言いましょう！そして、円満退職したかったので「家族の介護をします」と言って辞めた事も伝えましょう！