パートで今月中旬から働き始めました。 契約では９時から１３時までの４時間勤務、週４日です。 契約書にもそのように書い…

Question

パートで今月中旬から働き始めました。
契約では９時から１３時までの４時間勤務、週４日です。
契約書にもそのように書いてあります。そして面接と契約の時も（即日採用でした）
「９時からの勤務が希望だったので志望しました」
と伝えました。
家の都合で９時が良かったんです。
それ以外は、土日は出てもOK、年末年始も出てもOKという事は
伝えました。

しかし、今日突然パート終わり間際に、
他のパートの方に、月に３回８時半に出勤しないといけない事を
聞きました。
私はその説明は１度も聞いていないし、マネージャーからも何も言われていません。
当然契約書にも、書かれていません。
社員さんらしい人に確認してみたら、
「みんな出てるね。そうだね、出る感じかな？」
と曖昧な返事。
８時半に出勤して１３時に終わるのかもわかりません。
説明がないので。
私は９時からの勤務が良いと面接・契約に何度か口にしたし
それで了承して採用されました。
８時半出勤の日は明後日なので、とりあえず明後日は８時半に行って
仕事はしようと思っていますが、仕事の後マネージャーに話をしようと思っています。

これは契約違反として、パートを辞める理由になるでしょうか？

Answer 1

労基法違反なので、法的には即時契約解除が可能…。
ただ、揉める可能性は高いので、出勤前に話し合う方がいい…。

Answer 2

何も聞いてないのなら、そのままでいいのでは？
もし、何か言われたら「そういう契約です」と言えばいい。
それで、ゴチャゴチャ言われるようなら「契約と違うので辞めます」と言えばいい。パートなんて即辞める人も少なくありません。
地域や職種がわかりませんが、そのパートにしがみつく理由もないでしょ？
パートなら他にもあります。

Answer 3

ご自身の契約が9時からなら、8時30分に出る必要はありません。

「私の契約は9時からなので、すみませんが・・・」でおしまいです。

1度でも8時30分に言ったら、それを容認したことになります。

Answer 4

>>これは契約違反として、
⇒サービス残業は労基法違反ですが、どんな職場でも始業の10-15分前には到着して待機する、という行為は「グレーゾーン」です。
労働組合では、着替え時間やミーティングは労働時間だとしています。

>>パートを辞める理由になるでしょうか？
⇒貴方が辞めるのなら、十分な理由付けになります。
労基法21条には、「採用後14日以内の者は雇用者の都合で解雇できる」と記されています。
労働者側も、14日以内なら好き勝手に退職できる、という概念です。