発達障害3級です。

Question

発達障害3級です。障害者雇用で働いている発達障害者は正社員じゃなかったり、中小企業で働いている人が多いんですか？
だから平均年収がこんなに少ないんですか？
発達障害者や知的障害者でも、頑張って障害者雇用の正社員として就職したら、そこそこな給料貰えますか？

Answer 1

＞だから平均年収がこんなに少ないんですか？

いくらなんですか？

障害者雇用枠は総じて給与は低いです。最低賃金に毛が生えたようなものが多いですね。
特に正社員で採用しないとならないわけでもないので、パート契約なども多いので相対的に賃金は下がります。

＞発達障害者や知的障害者でも、頑張って障害者雇用の正社員として就職したら、そこそこな給料貰えますか？

絶対無理とは言いませんが、そのような確率はかなり低いです。
普通の給与を望むなら、やはり普通の雇用をされないと。
障害者雇用枠はそのような保障をさせる制度ではないので、多くは望めませんし、企業側も障害者には特になにも望んでないし、なので与えませんし。

Answer 2

>発達障害者は正社員じゃなかったり、中小企業で働いている人が多いんですか？

障害者雇用のほとんどが正社員ではないことは確かです。あと純粋な中小企業というよりは、大手企業、中堅企業や官庁などの請負業者（大手企業の一般子会社、あるいは特例子会社も含む）でうまく働いている人の割合が高いです。彼らは大手企業にありがちなマニュアル化された画一的な作業が比較的得意で、逆に多くの中小企業にありがちな、一人で何役もこなす必要がある仕事には向いてない場合が多いです。
なので正社員になれずに非正規雇用に甘んずる人が多いのはこれらの発達障害の特性と企業のニーズとのずれが大きいのではないかなと思います。

大手企業で働こうが、請負や派遣、業務委託の立場だと給与がなかなか上がらないのは健常者でも同じかと思います。

あと給料体系を親会社と全く別の体系にして人件費を抑える代わりに、多くの障害者の雇用を確保するようなスタンスがほとんどな特例子会社なら尚更ですね。

>頑張って障害者雇用の正社員として就職したら、そこそこな給料貰えますか？
そもそも精神、知的障害者雇用枠の正社員雇用はほとんどありません。あったとしても健常者として入社後に会社側の責（業務上の事故など）で後遺障害を負ってしまったか、障害がごく軽度とか、ADHD単独の障害など自閉症の特性が見られずに対人重視の職場でうまくやれているとか、明らかな知的障害や精神障害があっても稀に一部のアスペルガー症候群やサヴァン症候群者が持つ特性で障害のデメリットを上回る才能か職務能力があることを認められ、単純労働に当てはまらない高度な仕事に適職としてありつけた立場である場合がほとんどだと思います。残念ながらほとんどの知的・精神障害者と自閉症を持つ発達障害者の大多数はそれには当てはまりません。

Answer 3

障害者の場合、どれほどの割合かはわかりませんが、労基署の最賃法による減額特例を採っていることがあります。簡単に言えば最賃額を下回った額が認められているということです。この特例は簡単には採れませんが、労働能力の程度に応じた下回る額が認められます。

Answer 4

PONKOTSU害人は低給です。

企業が害人を雇う理由は、雇わないと罰金があるから、イメージが悪くなるからで、雇いたくて雇ってるわけではありません。

そんな奴に高い金出すわけねーだろ。

金欲しけりゃ終活して正常人に生まれ変わるのがベストです。世の中的にも害人にはさっさと終活していただけるとありがたいです。