オープニングスタッフのバイト、パートをやった事がある人に質問です。または、オープニングを任された社員さんの方々。 …

Question

オープニングスタッフのバイト、パートをやった事がある人に質問です。または、オープニングを任された社員さんの方々。

オープニングってどこも多くの人を雇うじゃないですか、100人とか150人とか…。お店が落ち着いてきて、契約の雇用期間が切れたら、アルバイトやパートさんの希望を無視して半数の人は解雇されるんですか？
私はアルバイトでオープニングスタッフをやっているのですが、雇用期間が切れたら捨てられるのかと思うと不安です。
どういう仕組みなのかよくわかっていないので、教えて下さると助かります。よろしくお願いします。

Answer 1

オープニングスタッフの経験はありますが、雇用期間が終わったからすぐに契約解除ということはなかったです。
むしろ働いている側が様々な理由で辞めていく方が多いです。
また、オープニングスタッフの場合は研修期間が結構長くあるので、その間にこの人はどうしても無理そうだとなればその時点で切られていくことはまれにあります。
ある程度期間を経て、どうしても店側の都合でその時間のスタッフを減らしたいとかこの部門は正職員だけで回したいということになれば
契約更新しないということ出ては来ますが
よほど急激に経営が悪化するのでなければ、そんなに急に半分も切り捨てるということはないと思います。

Answer 2

私は、新札幌と言う所に百貨店をオ―プンさせる為に東京から、札幌に1年間だけの約束で単身赴任した経験が有りましたが、パ―トさんもアルバイトの人も開店時期から、居た人がそのまま続いて居ました。ただ開店日から、1ヵ月間は、目チャクチャに忙しかったです。パ―トさんは、家庭の主婦が多かったけど成るべく閉店時間から、1時間の残業を、お願いしてました。人員は開店当初と全く同じでした。暇に成ったからパ―トさんやアルバイトの人達を解雇するなんて事は無かったです。