解決済み
転職活動中の24(女)現在派遣社員にて受付事務をしております。 前回一般事務で面接をし、 結果通らなかったのですが 他部署での仕事を紹介してくれました。 くくりでいうと、一般事務に入るのですが、 その会社の正社員として雇われ 取引先の大手企業に派遣される形です。 職場は同じ敷地内なので環境もほとんど 変わらないとのこと 取引先からしたら派遣さんという形ですが 正社員として雇われてるので実質派遣社員では ないとのこと。 雇用形態、待遇などは変わらずなので なかなかいいのではないかと思っておるところですが… こういう経験ある方、もしくは詳しい方いますか? 今日二次面接で実際に社長と話した後に 正社員で派遣されている方とお話ししたのですが 業務内容、あとは質問で終わりました。 雇用形態がどうしても気になってしまい 質問してしまいましたが…印象悪かったかなと不安です。 その方も今の私の派遣元で前働いていたということで は話題にはなりました。 こういう場合どう判断されるのかと…。 また紹介なので、他に何人かいるのかとか 気になります。。落とされた方で私みたいに 紹介していい人を選ぶんでしょうか。 回答お願い致します。
286閲覧
基本的に正社員だから、一般的に言われる正社員とかわりはない。 ただ、 派遣先はあるわけで、ほかの人からみたら派遣社員とかわらない。 プライベートです◯◯(派遣先)で言わないほうがいい。 完全に勘違いはされます。 あなたが説明しっかりできれば問題ありませんけど。 ネックなのは、 一般的な派遣社員は、 派遣先終了したら終わりですが、あくまでも正社員の直接雇用であり、派遣先が契約終了、人員削減や終了レベルになった時に他のとこへの移動が伴う。最初から移動無しなんて契約はしないでしょうね。問題でてきますから。 断れば自らの退職になります。 要は転勤が伴う可能性がでてきます。 実際、私は、埼玉→愛知→三重と飛ばされた人間を目の辺りにしました。 関西→愛知の人間もいました。 派遣先が遠いからいっても片道二時間以内で自ら退職すると、雇用保険は自己都合になり、3ヶ月給付制限つきます。会社の都合で辞めたわけではありません(会社都合は、会社の理由で自らの退職ではない)。 片道二時間以上ならば特定離職者になります。 移動があるか、ないかがネックになります。
社会保険と雇用保険の加入の有無 賞与の支給 退職金の支給 出向されていない正社員との待遇の差がない ということであれば、どのような雇用形態でも私はこだわらないかも。 ただ、不景気になったときに 雇用元が人材整理になったときには真っ先に対象になる可能性があります。 取引先で引き取りがなければ雇用終了の可能性があるということです。 あと、取引先の方が気に入らなければ使用期間中に終了ということも十分あり得ます。 雇用形態については質問され慣れていると思うので、よほど言葉や言い方が悪くなければ印象が悪いということはないかと思います。
私の妹がそんな感じで働いています。
< 質問に関する求人 >
受付(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る