解決済み
仕事がすぐに終わるのであれば裁量労働制にする意味はありません。 36協定を超えてしまうため、企業はまずい状態になるので 裁量労働制にすることで、企業はどうどうと知らんぷりできます。 「え?終わってないのに帰るの?」この一言に尽きます。 アウトプットと関係なく、労働力を一定の時間で売るのとはわけが違います。 このような状況で帰れるかどうかを判断していただきたいです。
終れるのならね。
理論的には可能です。
❓・・・・・これが~現実・・・・・
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