正社員の仕事量について。 私の友達が、週１回休み、０８：００～１７：００勤務ですが、毎日残業を４時間～５時間近くし…

Question

正社員の仕事量について。

私の友達が、週１回休み、０８：００～１７：００勤務ですが、毎日残業を４時間～５時間近くしているそうです。

仕事の量も多いのが原因と思いますが、同じ部署の主婦の社員さん(正社員)は、毎日残業なしで帰ってるそうで・・・。

この間その社員さんが急に休んだから、代わりとして友達が休みの日に出勤になり、先週９日間残業ありの連続勤務をしたらしいのですが・・、
同じ正社員なのに、こんなにも仕事量が違うって事あるんでしょうか？

労働基準法の違反ではないんですか？違反しててもサービス残業と片付けられてしまいがちですが、実際はどうなんでしょうか？

Answer 1

最初に回答している回答者様がおっしゃる通り、違反はしていますが、
９９％の企業が守っていません。
その代わり、残業代を支払っているのだと思います。

正直、同じ部署だと、一番年下に仕事が多く回ってくる傾向が多いです。
あとは、長い社員さんは、仕事のペースを掴んでいて、ここは残業しなくても大丈夫とか、
ここは残業しなきゃ、というのがあると思います。

あなたの友人の年齢を知らないので、的外れな回答かもしれませんが、
僕の会社でも、管理職の人は早めに帰り、残業代の付く若手社員は残業する傾向にあります。

僕は、自分のレベルをアップさせるいいチャンスだと思ってます。
仕事が多いことで、仕事に関するスキルもアップしますし。
もちろん、残業代が出ないなら問題ですが、残業代が出るのなら、大きな問題ではないと思います。

もちろん、イヤだとは思いますが、おそらくどこの会社に行っても、同じような感じだと思いますよ。

Answer 2

仕事量がちがう、というのは「違反」にはなりません。

まず、残業についてですが、実際に労働しているのであれば残業代は支払われることになります。
残業は本来は「会社からの命令があって行う」ものなので、命令していない残業であれば「サービス残業」として扱われがちですが、判例からも「会社の命令がなくても残業をしていることを会社が認識している時点で残業と認めなければいけない」方向になってきています。

ただ一つ問題なのは、もう一人の方との仕事量が違うこと。
仕事量の違い、というのは実際にやっている人でないとわかりにくいので、会社が「あなたの仕事が遅いからでしょ！」と言われればそれでおしまいです。

実際はあなたの話でないので、詳しく説明をしても難しいですが、働いた時間はきちんと記録（自分なりに）するようにしておきましょう。

Answer 3

自分の場合は現場仕事だから、基本的には現場の責任者以外は帰宅時間は一緒。
責任者になると事務処理でみんなの同じには帰れない時が多い。
残業代がもらえるのならまだましかも。
うちの会社もそうだけど、ほとんどの会社で、サービス残業になる。
法律なんて「ザル」だよ。

Answer 4

労働基準法 第三十二条
（１）使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。

（２）使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

と有りますけど、上記のはあくまで原則です。
大体の会社はこれ以上の労働をしています。（自分の所もこれ以上の労働してます）
社員でも質問者様の友達みたいに差はありますけど、自分は今の仕事に満足してるので特に嫌だぁーとは思った事はないですね。
もし、嫌なら上司に掛け合ってみたりとかどうでしょう？
上司が掛け合ってくれないのであれば日常の労働時間を自分で記録し、給料などのと照らし合わせて労働基準局へ掛け合ってみるのもいいですね。
しかし、それが改善されたとしても質問者様の友達の風当たりが悪くなるかもしれません。
悪い事してる訳ではないのですが、そうなってしまう日本の悪いところです。
大変だとは思いますが、頑張ってください・・・・。

以前の仕事では全てがサービス残業で片付けられ、仕事しない奴やバイト・パートに嫌われてる奴等が上にゴマすって
出世するシステムが嫌で文句言ってやめちゃいました～・ｘ・ｂ

質問の回答がグチャグチャでごめんなさい＞＜。