上司の経費水増し請求について、どう対処すべきか悩んでます。 私の上司（執行役員の一人）は、単身赴任手当として、住宅…

Question

上司の経費水増し請求について、どう対処すべきか悩んでます。

私の上司（執行役員の一人）は、単身赴任手当として、住宅手当と帰省手当（月4回分の東京・大阪間の交通費）を支給されています。そのうち、住宅手当は、もらっている月額の半額程度の家賃の部屋に住んでいるだとか、、。ただし、これはあくまで噂のレベルでしかないのですが、問題は後者です。帰省手当として月4回分の往復交通日が該当区間分あるにもかかわらず、商談や会議にかこつけて、同じ区間の出張経費申請も行っているようです。（先日、たまたま経理から出てきた出張軽費の実績で明らかになりました。月4回以内の往復にもかかわらずです）これは、不正請求（横領）にあたらないでしょうか？

ただ、不正だったとしても、どうすればいいのか悩むところです。

① 他の信頼おける役員にリークする（経理も巻き込んで）
② 社内のご意見箱のようなところに垂れ込む（おそらく足はつきますが、、）
③ 自分の保身を考えて黙っておく

自分は中間管理職で、年収600万ちょっとの金額で家族4人を養うのに四苦八苦しているのに対し、手当ふくめて3-4倍の年収を得ている方が、このような姑息なこと行っているのが、どうにもこうにも納得はできないのですが、わたしも今すぐに職を失うわけにはいかず、悩んでいる次第です。

このようなケースにお詳しい方より、適した対処方法をご指南いただければ幸いです。
なにとぞ、よろしくお願いいたします。

Answer 1

密告して逆恨みされても、他の人からあいつは上司を売ったと言われてもいい事ありません

公務員ならともかく民間なら大した罰にはなりません
知らん顔が吉

Answer 2

不正じゃなかったら？どうですか？
不正に飲み食いしている輩もいますよ。

Answer 3

初めまして。

あなたと上司のコミュニケーションはうまくいっていますか?

わざわざ自分の立場を危うくしてまで、リークする動機は何ですか?