退職金について質問です。 会社の就業規則に退職金制度が定められています。 私はその制度に当てはまる期間、勤務…

Question

退職金について質問です。

会社の就業規則に退職金制度が定められています。

私はその制度に当てはまる期間、勤務していますし、会社へ損害を与える行為はしていません。

退職時に、わざわざ退職金について聞かなくても就業規則にある以上は振り込まれるのが普通ですか？

もし辞めた後に、決められた日まで振り込まれなかったり、減額されていたら、会社へ交渉するべきか、労働基準監督署などに相談するべきですか？

と、不安感があるのは、勤めていた会社が退職を申し出ても中々辞めさせてもらえず、最後は若干喧嘩別れのようになったからです。

来月1日に正式に退職届をだし辞めるのですが、辞める際にこういったお金の話は自分から持ちかけないのが普通ですか？

Answer 1

就業規則（退職金規則）には金額の計算根拠・算式の記載ないの？
「金額×係数＝退職金支給額」ってあるでしょ。
（例 金額は退職時の基本給と役職手当とする。係数は勤続3年から5年までは1.2
6年から１０年までは1.4・・・・とする。）
それがなきゃ、会社だって計算しようがないでしょ。

ブラックでなければ、規定する退職金支給日に自動的に振り込まれる。（交渉・相談・確認ごとではありませんよ。）
振り込まれなけば、労基署、弁護士の出番です。

Answer 2

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

その就業規則をすべてカキコしてみろ、計算してやるから。

Answer 4

相談した所で、自分でですかね。
ちなみに、退職金規定が、額に言及してなければ、まあ、なくても。