事務職の面接時間について

Question

事務職の面接時間について先日事務職の面接へ行きました。未経験可の求人で、わたしは未経験応募でした。
ハローワークからの紹介で、書類選考なしのいきなり面接でした。

最初は20分ほどの筆記テスト(前職に関するアンケート、数学や英単語、熟語、漢字のテスト、心理テストのようなもの)でした。

そのあとに面接があったのですが、面接はその会社の代表と一対一の面接でした。

代表の方はわたしが提出した書類をペラペラめくりながら貧乏ゆすりをし、志望動機、前職について、政治についての質問、最後にこちらに質問はないか？…と矢継ぎ早に質問をし、結局10分ほどで終了しました。

しょうじき、テストがあると聞いていなかったのであまり出来はよくなかったと思います(とくに英語)。
とても忙しいようでかなり早口な方だったのであまり自分をアピールできなかったように感じます。

結果は2週間ほどで伝えるとのことでしたがさすがに望み薄ですよね？

補足

皆様回答ありがとうございます。
ハロワの求人票には「書類選考後、面接」とあったのですが、事前連絡で電話を掛けたら即面接となりました。
試験について事前に何も聞かされてなかったのでわたしも違和感を覚えました。しかも受付のベンチ？でやらされるという。
他にも違和感はあって、残業は月2時間ほど、となっていたのですが、面接は終業後に行われ、ほとんどの社員が残っていたことです。
正直転職活動に疲れてきて、最初に内定いただけた職場に決めたいと思っていたのですが、ここは考えた方が良さそうですね。

Answer 1

代表の方の性格上の問題かもしれないので、貧乏ゆすりが不採用フラグだったりするとは限りませんし、10分ほどで終わったのは次の予定が入っていたりしての結果かもわかりません。
あなた様との間がそういうなにか違和感を感じたとしても、面接が終わってから、しっかり選考をしていることを期待して、待つしかないでしょうね。楽観はできませんが、悲観することもなく、冷静に待ちましょう。
しかし正直、テストに関しては事前に言って欲しいものですね。わたしも経験があります。その場で言って、試されているとしたら、受ける側はたまったものではありませんからね。
終わってしまった以上、他を探しつつ、待つのがよろしいかと思います。
うまくいけばいいですね！

Answer 2

何社も経験はしてませんが、面接の段階で違和感を感じるのなら辞めたほうがいいかと。

Answer 3

自分があなたの立場だったら、辞退しますね。

①書類選考がない
②当日行う試験の内容を伝えていない
③面接が１回のみ
④時間がたった１０分

一緒に働こうという人を採用するにしては、すべてが
雑過ぎます。
採用がいい加減な会社は教育も指導も同じです。

あなた自身、「入りたい！」「働きたい！」と思える
何かを感じましたか？？