退職後の有給買取について 3/31に会社を退職したのですが、退職前に以下①〜③のような話の流れがありました。しかし…

Question

退職後の有給買取について

3/31に会社を退職したのですが、退職前に以下①〜③のような話の流れがありました。しかし、4月分の給料(最終の支払)で有休の買取額の精算がありませんでした。月曜明けで会社に連絡する予定ですが、仮に支払いできないと言われた場合は、どうすれば良いのでしょうか？(どういった機関に問い合わせれば良いですか？)

わかりづらい文章だとは思いますが回答お願いいたします。

①有給が17日残っていたので、4月中は消化して退職したい旨を伝えた
②3月いっぱいで退職してもらいたいと通知があったが、有給は買取してもらえるとのことだったので、それについては合意した。
③有給買取ついて、7日間までしか買取ができないと言われる、これ以上めんどくさくしたくなかったので合意した。

Answer 1

kar********さん

＞業務引継ぎ等によって、未取得のまま退職となってしまう分の有給休暇に関しては買い取る事が認められていますので、会社側と7日分を買い取っていただく事で合意がなされていれば、何も問題はありません…

まずは、有給を買い取っていただく話しをされた方に対して、何時買い取り分が支払われるのかを確認すべきです。

会社側が支払いに応じない場合、労働基準監督署に賃金未払いとして申告することになりますが、その際には、ご質問者様が買取する事を合意してあることを証明しなければなりません。

※証拠が無ければ、言った・聞いていないの水掛け論となってしまい、労働審判といった裁判まで行わなければなりませんので、有給を買い取ってもらう場合には、1日を幾らで買い取ってくれるのか、買い取った金額は何時支給されるのか等を書面に記載して貰うべきです。

※有給を買い取る際の金額は、会社側が自由に決めることが出来ますので、1日千円×７＝7千円とされてしまう場合もありますので、労働審判まで行えば、時間と費用が無駄になってしまう場合もあり得ます…

本来、有給の買取は応じていただけない場合が殆どですので、何度か電話で請求しても応じてくれない場合は、高い勉強代を支払ったと考えるしかないでしょうね…

https://chiebukuro.yahoo.co.jp/my/karasiii0

Answer 2

文面を読む限り、話し合いで、会社が買い取りに応じたように思えます。有給休暇の買い取りに関しては、会社での買取義務がある訳ではありません。従って、買取に関しては、会社は、証拠となるような文面を出さないと思います。
労働基準監督署に訴えればよいという意見もありますが、買取に関して、証拠がなければ、労働基準監督署は相手にしないと思います。
私も、労働基準監督署に何回か行ったことは、ありますが、何か訴えても、会社よりの発言をするだけで、労働者の味方とは、とても思えませんでした。証拠がなければ、泣き寝入りしかないと思います。

Answer 3

本来は、有休の買取は違法なのね？

会社が、「買い取るから休まないで」て言うのはダメ。

あくまでも「休みはあげられないけどその分は賃金で払う」

ていうなら、「双方の合意」があるならOKなの。

まずこれを頭に入れて下さいね？

法て決められた有休の日数は１０日です。

だからあなたの会社は１０日を超えた７日分を買い取る！
て言ったわけ。７日分を買い取ることは可能で義務です。

なので会社に堂々と、、

「７日分はいつ支払いがありますか？」て聞いて下さい。

もしゴネたら、今書いたことを会社に言って下さい。

あなたが、そういう知識があると思えば会社も諦めて
払う可能性が高くなるからです。

なので明日、「７日分の支払いはいつですか？」て聞く。

そしてゴネたら、私が書いたことを言う。

でもゴネたら、、↓

「本来は、法で認められる有休を消化してから私は
退職しょうとしたのに、

３月いっぱいで退職して！と言われ、そのかわり有休は
買い取るから！と言われたから３月いっぱいで退職した。

それなのに、退職させておいて有休の買取分である、
１０日を超えた７日分、そのお金を払わないのであれば、

労働基準監督署に連絡します」

て言うの。

まぁ、ここまで言わなくても７日分の意味はわかってる！
て言えば払うと思うけど、一応ここまで書いておくね！

まずは、会社に電話ね！払うと思いますよ？

Answer 4

合意したって文章か何かあるんですか？いずれにしても、労基に速攻で行くのが良いと思いますよ。