転勤や部署の異動などの『辞令』は 通常、何日くらい前に本人に知らされるものなのですか？

Question

転勤や部署の異動などの『辞令』は
通常、何日くらい前に本人に知らされるものなのですか？

Answer 1

転勤は早めの１～２ヶ月前に内示があります、昇進・異動はこれより少し遅くなる

のが、普通です。会社によって大きく異なります。内示はあくまで内定で決定では

ありません。辞令が出て初めて決定です。覆ることも良くある話、だから遅くして

工作を防止する訳です。内定受けてても入院などすると、非情な会社？昇進話は

パーとなります。人事ですから本人が漏らすと、おいしい話は消え去りかねません。

内示がいい話だと良いのですですがね、ご健闘を！。

Answer 2

土曜日に係長から電話がきて・・・
【今度、職場替えしてもらうから・・・よく考えて日曜日までに携帯に連絡して・・・】
さらに月曜日の朝から異動だった。
驚いた事に職場で餞別（お金）までくれて送別会まで開いてくれた。
次の部署では歓迎会を開いてくれたし・・・
【辞令】は後付で１ヶ月も経ってから【会社の正式な人事異動】が出ました。
こんなんで良いのかなぁ・・・
でもこれ絶対、普通じゃないですよね。

Answer 3

ある役所で働いていましたが、引越しを伴う場合は１ヶ月前に知らされます。
しかしそれは『内々示』と言われるもので、直属の上司が「次、あそこに異動みたいよ～」と教えてくれる程度。
引越しが無い場合は、内々示が出るのも２週間前くらいですかね？
内示が出るのが１週間前です。

あ、『辞令』は最終日に発行され、所属部署の長が読み上げます。

ただ、異動シーズンと一つの事務所への勤続年数から、大体「次の異動はコイツだろう」みたいな予測はついてるんで、あんまり驚きませんけど。