こんにちわ。

Question

こんにちわ。現在一般派遣にて9月から9時〜14時の時短で事務職をしている者です。最近派遣先より、直接雇用のお話をいただき条件としては5月からは9時〜16時でパートで収入面も相談に乗ってくださりました。
派遣先の方々も(私の他に2名)とても良い方で、これからもぜひ一緒にお仕事をさせていただきたいと思っております。

そこで、1つ心にわだかまりとしてあるのが妊娠希望ということです。理想では来年度末までにはもう1人出産できればと考えております。

子供に関しては授かりものなだけに、自分の欲しいタイミングでできるとも限りませんのし何ヶ月あるいは何年後かに出産希望なので辞めますと宣言していながら直接雇用に切り替えていただくのも忍びない気持ちで、この直接雇用のお話をいただいたタイミングではその旨をお伝えはしていないのですが、こういった家族の繊細な部分に関しても予めお伝えするべき、もしくはお伝えした方が良いのでしょうか？

妊娠希望の思いがあるため事務所にはいつかご迷惑をかけてしまうなら、早い段階で別のきっかけがあったため辞退させていただこうか迷うという旨をお伝えしたところ、4月より新しい事務局長に変わるため、いっきに2人新しくなるよりは新しい事務局長が慣れるまでのせめて半年くらいは残ってほしいと言っていただきました。

私としてはお世話になっている職場に迷惑をかけないように進んでいきたいという思いが強く、とりあえずいますぐもう1人の事務員さんへの負担を少しでも軽減できるよう、5月以降も続けさせていただきますと伝えました。

職場に残される、教える立場からすると迷惑極まりないというような答えをたくさん拝見させていただいてきました。その通りだと思います。
そんな中でもいまこの置かれている状況で、どのような対応が1番事がスムーズに違和感なく進められると思われますでしょうか？

分かりにくくまとまりのない文章で失礼いたしました。どうぞ、温かいお心でアドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

ちなみに、幸い無事に出産までたどり着けた場合、保育園なり早急に探して、できる限り早く職場に戻らせていただきたいという気持ちもあります。なので、妊娠＝退職という認識はありません。あくまでも幸い妊娠できた場合ですが。

Answer 1

２年派遣で同じ職場で就業し、就業中に妊娠発覚して産休を取り現在は育児休業中のものです。

直雇用を提案していただけるのでしたらぜひ直雇用に切り替える方をオススメします。派遣元に引き抜き料的なお金を払ってまであなたを必要とされているのですから仕事ぶりをとても評価されているのです！給与的にも変わりないならなおさらです。

ここから下は私の経験談交えてです。

ご存知かとは思いますが派遣でも産休育休を取得することは可能です。その間も派遣先と一旦契約打ち切りになった場合は派遣元の会社に所属する形になります。そして復帰する際に派遣先と新たに契約を結ぶことになります。

私も２年同じ派遣先で3ヶ月おきに契約更新していただいて就業し、かなり職務的にも人間関係的にも良好な職場環境で働いていました。妊娠が発覚する寸前には今まで3ヶ月更新だったものを、派遣先の提案で6ヶ月更新にしていただけたので仕事ぶりは認めてもらえていたのだと思います。出産したら戻ってきてねと言ってくださる方もいました。、

現在半年ほど育休を取り、四月から職場復帰を望みましたが出産前に働いていた派遣先の経営状況悪化のため再契約することが出来ませんでした。派遣なのでそういうこともあると理解していましたが少しショックでした。ひとまず１歳までは育休を取ることにしましたが３人目の出産だったので子ども３人かかえて新たな就業先が見つかるかな…と不安はあります。派遣でも産休育休を取ることは出来るけどその先の再就業の保証のことまで考えるとやはり直雇用のもんだな〜と実感しています。

でも、妊娠出産は会社に多かれ少なかれ迷惑をかけてしまいますよね。法的には妊娠希望である旨伝える必要はないかと思いますが、派遣先の上司と良好な関係を築けていると見受けられますのでその的に関してもご相談されてもいいかもしれませんね。でもそれを相談されることで直雇用の話が無しになる可能性もゼロではありません。安定した職を維持することとなるべく早めに妊娠すること。どちらに重きを置くかはご本人にしか決められないことだと思いますが私なら直雇用してもらって１年以上経ってから妊娠出来るように計画します。それだけ直雇用で安定した職があることって私には魅力的なことです☆