契約満了前にクビになりました。 9月4日から契約が始まり3月15日までの契約中にクビにされました。 年末体調…

Question

契約満了前にクビになりました。

9月4日から契約が始まり3月15日までの契約中にクビにされました。

年末体調を崩し病院に行くと糖尿病で教育入院の為1月9日から1月20日まで入院し23日まで自宅療養をするようにと診断され、退院1日前に派遣会社に会社
書式の診断書を用意してと言われあわてて病院内でコピーし書類を医師にお願いし5日後に郵送で提出。
その間に派遣会社の担当が風邪に。
5日に確認したらしく、3日後産業面談があり3日間医者と連絡が取れなかったらしく、その次の日に派遣会社に行き復帰を早くしたいと申し込み。その日の午後からまた、派遣会社の担当がインフルエンザになり10日ほど連絡なし。
こっちから連絡したら、1日前に派遣先と話をして調整してもらってると言われ、また1週間近く待機。
1週間後派遣先から今、会社自体回せてるから復帰は見込めない。と言われたらしく他の派遣会社の人が連絡してきて、待機しててと言われたから、入院してから2カ月近くも待機してたのに、クビされました。
ただ派遣会社と派遣先が満了で辞めさせることにするらしく、15日まで就職できないんでしょうか？
満了前から仕事復帰出来てないし、会社が回ってるならもっと早くにわかってたはずなんじゃないんでしょうか？

2カ月もお給料無いので生活できないのにどうしたらいいかわかりません。
病院にも通院しないといけないのに…

誰か教えてください。
このまま満了で辞める方がいいのか、
何か請求できるのがあれば教えてください。

ちなみに医者が書いた診断書には1/6から1/23まで療養と書いてあり、傷病手当はその間の60%頂けるときいてます。

周りの人は派遣会社と派遣先はおかしいと言ってますが、具体的にどうしたらいいか教えてはくれなく、助けてください。

ちなみに会社都合で退職になるらしいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

質問文を読んだ限り、現在まだ派遣元に在籍しておりクビ(解雇)になってません。

契約期間中に休職を申し出た後、復職を申し出たら派遣元が復職を拒否した状態だと思います。

復職を申し出た日から契約満了の3月15日までの間は、会社都合の休職なので労働基準法26条(休業手当)に基づき、派遣元は６割の休業手当の支払い義務があります。

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC26%E6%9D%A1

労働基準監督署に来所して労働基準法26条(休業手当)の件で相談をしたらいいです。

必要に応じて労働基準監督署を通じて労働局の あっせん申請をしたらいいです。(あっせん は無料でできます）

https://www.youtube.com/watch?v=KcMhYYNMyqA&t=53s

Answer 2

派遣元に事情を説明して次の派遣先が決まるまで

日々紹介派遣で日銭を稼ぐしか方法は無いかと・・・

Answer 3

労働基準監督所に訴える。