1月から今の会社に転職してます。

Question

1月から今の会社に転職してます。末締めの給料の処理で私はたまたま残業の申請方法を教わったので残業を申請しましたが、
同じタイミングで入社した別の人は残業の申請方法を教わってなかったので
なんと残業を申請してなかったとのことです。
おそらく23日に支給される給料には残業代が支給されないと思います。
このようなケースで労働基準監督署に通報すれば会社に指導をしてくれるのでしょうか？

Answer 1

労働時間の記録があれば申告というやり方をしてください。複数て申告したら効果的です。
しかし改善するか？といえば難しいです。
こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

労働基準監督署はまず一番先に社内での解決を試みたか？ということを聞いてきます。
悪いとわかっているならまず社内で問題化して、それでも解決できないなら労働基準監督署も動きましょう、という考えです。

なので相談に行けば

「そうですねぇ。違法でしょうね。労働基準監督署がそう言っていると伝えて、社内で問題提起してください。
それでも解決しないなら、いつ、誰に対してどう伝えたのか、どう返答だったのかをまた聞かせてもらえますか」

っていう感じです。

Answer 3

申請できなかっただけなら、上長に理由を伝えて翌月に残業分つけて貰えばいいのでは？
支給されないのは上長達に理由を告げて付けてもらえるように話をしてダメだったのでしょうか？

まだ話をされてないのでしたら、申請方法を教えなかった会社の上司や先輩達には責任がありますが、ワザワザ横から茶々を入れて事を荒立てる必要もないかと。

Answer 4

いきなり労働基準監督署は『う～ん…』ですね。
まずは御自身で請求して拒否されたら官の出番ですね。
キツい事を言えば、お客さんではないし新卒でもないのですから教わってないから申請出来ない・していない→じゃ労働基準監督署に言ってやれ…それは問題ありですね。