妊婦が健診の為に会社に休暇をもらった場合、穴埋めとして休日出勤するものですか？

Question

妊婦が健診の為に会社に休暇をもらった場合、穴埋めとして休日出勤するものですか？また、妊婦の権利として平日に休みをもらっていい場合でも、常識的に休日出勤するべきですか？

Answer 1

非常識と考えます。

ichigoringo1122さん、syouchan1192さん 両方のアドバイスは何れも正論だと思います。
そもそも、休日勤務などの時間外勤務の扱いは、業務の緊急性や特殊性などによって命じられるものであり、休んだ穴埋めにすることを想定したものではありません。
妊婦検診に限らず休んだ穴埋めとして休日勤務を命じること自体、労働法の原則に反すると考えます。
仮に出勤させたしたとしても割増賃金が必要な労働となります。

ここのところを理解しない雇用主が多いのも事実ですが、これを説得材料にしようとしても現実的には難しいでしょう。
代替出勤の理由を聞いてみて、割増賃金もなく休んだ穴埋めと言う程度の説明しかなければ、あなたの会社はそのような会社だということです。

従業員側の自衛策としては、医師の診断書で時間外勤務（休日勤務を含む。）の禁止（制限）と意見を貰っておくことが現実的な方策と思います。

Answer 2

雇用側です。
うちの会社ではパートさんに妊婦の方がいらっしゃいましたが、検診でのお休みを本来休日だった日に振替出勤するかはその方の自由です。
検診の場合の休暇は有給とは違うので、「欠勤」扱いにならないだけで時給制の方の場合、給与は出ません。
ですので、パートさんの場合その分月のお給料が減るので、それが嫌だという方は振替で別の日に出勤する方もいます。
会社としては、特に振替をしてくれとは言いませんし、自主的に無理に休日出勤する必要は無いと思います。

Answer 3

男女雇用機会均等法などを参考にしますが、お書きになったことは間違っています
妊婦を雇用する場合は、特別の配慮（母体保護など）が必要になります
すなわち、妊婦が検診のためなどを理由として休暇を申し出（または早退）があればこれを認めなくてはなりません
まして、お此れを理由に休日出勤などを要求することはできません
モチロン常識的にいっても休日出勤をする必要などはありません
場合によっては医師（または産業医）などのご指示により、休日勤務を拒否ができる場合もあります

http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/30/171350

を参考までに読んでください

Answer 4

従業員が妊娠した場合、健診や受診に配慮しないといけないという軽い決まりはありますが、絶対ではないし罰則もないので守らない会社も多いですね。少なくとも仕事があるのに健診に行くなと言われているわけではないのなら、配慮はされている方だと思います。

何が常識かというのはその人の感覚によるところもあるので何とも言えませんが、自分が1日休むことで自分自身の仕事に後々支障をきたすなと感じるなら、体調が悪くないなら私は休日に出勤する気持ちはありますが、特に遅れている仕事もないのに会社の指示で平日休んだんだから休日出てこいと言われた場合は反発します。
有給休暇で健診は行けないのでしょうか。有給を使えば代休という形にはならないので、休日は出なくていいと思います。そういうわけにはいかないのでしょうか。