正社員採用だと思って内定を承諾したら雇用契約書には期間2年と記載されていました。 長くなりますが経緯を説明させてく…

Question

正社員採用だと思って内定を承諾したら雇用契約書には期間2年と記載されていました。

長くなりますが経緯を説明させてください。
相手の転勤がきっかけで急遽結婚し仕事を辞めて東京から関西に引っ越してきた34歳です。
それまでバリバリのキャリアウーマンだったため、結婚などで女性のキャリアが中断することが悔しくて諦めたくない私は、いずれまた旦那の転勤の可能性があってかつ子供もそろそろ考えないといけない年齢である自分の身分は承知で、長く働ける良い仕事に巡り会えないかと長きに渡って就職活動をしていました。派遣会社に登録したものの派遣の仕事は庶務的なものが多くやりたいと思える仕事がなく、関西生活もまだ慣れないしで、なかなか受け入れられずに時間が過ぎていきました。
もう諦めかけていた時、大手派遣会社に登録していた中で見つけた案件で、「紹介予定派遣、6ヶ月後の直接雇用後は契約社員」という、とあるコンサルティング会社の営業事務のような仕事を見つけて、仕事内容が面白そうだったのでエントリーしてみると、随分待たされましたが書類選考が通りました。
ただ面接の日程が決まるのがそこからまた随分待たされ、やっぱりダメなのかなと思っていたら「先方が、紹介予定派遣ではなくて初めから社員として選考をしたいといっている」とお話しをいただいて、経歴などをみてもらって高評価を貰ったからこそなのかなと素直に嬉しかったですし勿論お願いしますと選考を進めることにしました。
その時、「社員っていうのは契約社員なんですよね？」と確認すると、派遣会社の人が「正社員です！」と言うので、「紹介予定派遣の求人には直接雇用後は契約社員って書いてあったと思うんですが正社員なんですか？」と再度聞くと「あ、すみません、そうなんです、正社員なんです〜！」みたいにいうのです。なので、正社員で採用を考えてくれるなんて願ったり叶ったりのチャンスだなと思い、この会社になんとしても受からないとと思って、面接を頑張りました。この時、社員採用つまり派遣ではなく「人材紹介」にあたるからということで、派遣の職場見学のように派遣の営業と一緒に行くのではなく中途採用の面接と同じく一人で面接をしにいくスタイルでした。
旦那の転勤でまた東京に戻る可能性はいずれある、でも東京にも事務所がある会社だし結果を残して長く働けるように頑張りたいということを精一杯伝えて、3回も面接して、内定をもらうことができました。
なので、旦那とも話し合い、折角正社員で採用してもらえるし、まずは1年は仕事に集中して産休もちゃんと堂々と取れるくらい結果を残せるまで、子供を作るのは待とうと決めました。
入社前に内定通知書みたいな書面は一切いただいていないことにちょっと不安はあったものの、そんなもんかなと気にしないようにして入社日になりました。
そして入社日当日、人事のおねーちゃんから雇用契約書を渡されて捺印するように言われたのですが、雇用契約期間に「試用期間6ヶ月、契約期間は2年とする」と記載があってびっくりしてしまいました。
「その後はその時の本人の仕事っぷり云々で判断し延長」みたいな感じのことは書いてありましたが、試用期間は別に普通だとして、2年という期間については面接の中でも派遣会社の担当者からも一切聞いていない内容でした。これって契約社員じゃん？と思わずにはいられません。しかも、2年というのは明らかに私の旦那の転勤の可能性を考慮していると思われるし、私がもし子供ができたとしても、産休を取る条件は1年以上継続勤務かつ休暇明けに雇用期間が継続していること、なので、どうやっても妊娠したら終わりっていう絶妙な数字。
完全に色々見透かされてるなという印象ではありますが、何よりもそのことについて一切条件提示が無かったのがとても悔しいです。
正直、それなら現実的に正社員なんてもう無理なんだなと諦めがついて、早く子供を作ってバイト生活をする覚悟ができていたかもしれない。

まだベンチャー的な要素が強い中小企業ですが、こういうことは多々あることって思うしかないんでしょうか？

私が内定承諾する前にちゃんと条件を確認しておくべきだったから自業自得だし、派遣会社の適当な返事を無期雇用の正社員と受け取ってしまった私が勿論悪いので、今更会社に文句を言うつもりはないのですが、今まで転職を経験した中でこんなことは初めてだったので、モヤモヤが解消されず会社に対しても不信感しかなくモチベーションがあがりません。派遣会社に捨て台詞くらいの嫌味を言ってやりたい気持ちはありますが...。
長々とすみません。このモヤモヤをどう収めたらよいかわからずこちらに質問として投げかけさせていただきました..。

補足

ちなみに、入社日にわかったことなので、その場で契約書にハンコを押さねばならない状況でどうにもできませんでした。。
働きはじめて1週間が経っていますがモヤモヤしてしまっているので、こういうことはよくあること！！って思うしかないのかなと言い聞かせるにも第三者の経験やご意見を伺いたいと思って投稿しております..！

Answer 1

＞正社員採用だと思って内定を承諾したら雇用契約書には期間2年と記載されていました。

契約とは「双方の合意」があって成立するものです。
騙されて契約させられたのであれば無効ですが、未確認での契約はあなたの不注意なので成立します。

次回からの反面教師にしてください。

Answer 2

どちらかのミスか意図的なものでしょう。
①派遣会社の聞き間違い又は故意
②就職先の伝達間違い又は故意
就職先に角を立てたくないのであれば、質問内容の
経緯をきっちりと派遣会社に言いましょう。
直接応募ならいざしらず、一応派遣会社を通しての
事ですから。さらに労働条件の中でも期間の有無は
重要な事項です。
きっちりカタにはめたやったらいいんちゃいまっか？

Answer 3

面接や面談で色々聞くこともできるし
契約の時も確認することができます。

どうせ辞めるなら早めにお詫びして
辞めた方がいいです。

一から就活したら良いと思います。

Answer 4

派遣会社の人は嘘を言っていたことになるので、初日に「正社員だと聞いています。違うなら、契約しません。」と言うべきだったと思います。

納得てきないまま、ズルズルとやらない方が良いです。やっぱり違うから辞めるか、スッパリと諦めて仕事に打ち込むかのどちらかにした方が良いです。