男性、女性、一般社員、中堅社員、管理職社員問わず聞きます。企業内の軽い派閥で革新派と保守派ならどちらに共感できますか？性…

Question

男性、女性、一般社員、中堅社員、管理職社員問わず聞きます。企業内の軽い派閥で革新派と保守派ならどちらに共感できますか？性別、職位、理由もお願いします。改革派・・・進歩向上を目指し効率性、経費削減、人的負担軽減を図るように努力するスタッフばかり。
保守派・・・指示待ち族、消極的、寄らば大樹の陰、能無し上司にコバンザメ、出来ないのに人に横槍入れるだけなどのスタッフばかり
保守派には保守派なりの言い分があるようで改善を反対します。改革派が苦情を呈しても自分達は悪いと思わないらしく異議があるようです。いったい何を考えているのでしょうか？待遇段差があっても当然ですよね。

Answer 1

男性・管理職・３０代

私は改革派の考え方が大好きです。
共感もできます。
待遇段差もわかります。私も以前、そういうふうに思っていましたから。

しかし、保守派の人たちの気持ちもわからないでもないです。

悪いところばかり見てしまうと必要のない人たちのように見えてしまいますが、役に立つ部分は少なからずあります。
２０代の頃は敵視していましたが、会社の中で総合的にみると何かしらの役に立つ保守派の人も、やはり会社の戦力になっているのです。

それに、力のない人は将来、必ずといっていいほど自滅することになります。

Answer 2

男、平社員

私なら、書かれている情報からはどちらにも共感しません。

おそらくsrd3srdさん は改革派なのですよね。
説明が偏っていると思います。
偏った情報から正しい情報を抽出することは不可能ですので、使える判断材料がありません。

Answer 3

改革派です。
女性（27） 管理職

私の会社でも同じような問題があります。
改革を進めようと、問題点・改善点・方向性など会議で題材として取り上げても
【反対意見も言わないが賛成もしない。今のままで。】という保守派が多数おります。
【変化】ということに多大なストレスを感じ労力を使うことを拒んでいるようです。

しかしながら、こういう保守派を管理し向上意識を持ってもらうようにするのも
管理職の仕事です。使えないからと切るだけでは無能な管理者ですからね・・・。
お互い歩み寄りが必要かと思います。