27歳です どちらの求人がいいでしょうか? 自動車部品の製造 8:30～17:15 20:30～5:30 1…

Question

27歳です どちらの求人がいいでしょうか?
自動車部品の製造

8:30～17:15
20:30～5:30 1週間交代
※残業は月15～25時間です。時間外労働には時間外手当を全額支給します。給与 月給18万円以上
◎経験・能力・年齢を考慮し、給与額を加給優遇します。
◎別途、年2回賞与、家族手当などがあります。
年収例
310万円（26歳 2年目）
380万円（34歳 6年目）
休日休暇 ◎週休2日制（月7～8日）※基本は土・日休みです。トヨタカレンダーに準じます。
◎有給休暇
◎GW
◎夏季休暇
◎年末年始（8～9日）
◎連続・長期休暇を取得できます！
◎年間休日：117日
福利厚生 ■昇給年1回（3月）
■賞与年2回（7月・12月） ※昨年度実績1.5ヶ月
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月1万5000円まで）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■家族手当（子ども1人につき：月5000円）
■資格手当
■役職手当
■退職金制度
■車通勤可・駐車場完備
社員食堂ありで格安で食べれます

2交代制で検査スタッフ
【1】7：15～15：30（実働7時間15分）
【2】13：00～21：15（実働7時間15分）

※残業は基本的にありませんが、検品ミスがあった場合は緊急対応のため、月10～20時間の残業が発生する場合があります。
※22：00～翌5：00に勤務する場合は、時間外手当と別に深夜手当を支給します。
給与 月給16万7000円～22万6000円＋報奨金
◎別途、家族手当（扶養者1人目：月1万6000円、2人目：月6000円、3人目：月4000円、4～6人目：月1000円）、住宅手当（世帯主：月1万8000円、その他：月9000円）などがあります。

※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。
年収例
395万円／25歳、経験3年
410万円／30歳、経験5年
497万円／39歳、経験9年

※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。
休日休暇 ■シフト制
┗3勤1休（3日出社して1日休み）が基本です。
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

※長期休暇は年間の合計で17日あります。
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
＜年間休日108日＞
福利厚生・待遇 ■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月 ※昨年度実績1.7ヶ月分）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
各種保険割引制度あり
■交通費支給（月1万9000円まで）
■時間外手当（100％支給）
■深夜手当（22：00～翌5：00に勤務する場合に支給）
■住宅手当（世帯主：月1万8000円、その他：月9000円）
■家族手当（扶養者1人目：月1万6000円、2人目：月6000円、3人目：月4000円、4～6人目：月1000円）
■役職手当
■報奨金 検査の仕事で不良を発見した場合／約2000～3000円相当の金券）
■制服貸与
■社員持株会
■退職金制度
■車通勤可・駐車場完備

Answer 1

あんまり代わり映えしませんね。

しいて言うなら後者かなぁ.....でも採用されるならどっちでもいいです。両方同じようなものですから。

Answer 2

自分の人生 なのに人に聞いてる時点で どこ行っても出世 出来ないだろね。＼(^o^)／

Answer 3

己の責任で決めりゃいい。

他人に聞いて、失敗だったら己のせいじゃないよと言いたいのか。

Answer 4

自分の場合は、自動車整備士 ⇒ 教育教材の営業 ⇒ トラック運転手 ⇒
機器メーカー ⇒ 同じ同業の大手機器メーカーの５社を転職しました。

自分は今の会社へ転職したのは２８歳です。（高卒）
高校卒業してから、今の会社で５社目です。

５社目は４社目の同業社で、外回りの仕事中に自分から今の会社の人事部へ自分を売り込みに行きました。
やる気さえあれば、世の中捨てたもんじゃありません。
転職して良かったと思っています。

参考にるか分かりませんが、下記が私の会社の労働条件です。

新卒２年目で年収５００万程度（１年目だと４月入社なので年収が出せない）
昇格にもよりますが、４０歳ぐらいで１０００万前後です。

年間休日131日（フレックス休暇５日含む）
プラス有休休暇21日なので、年間152日休めます。
取り切れなかった有休は積み立てられます。
現在３００日ぐらい貯まっています。

残業は配属部署によりますが、基本は無し。（その場合、年収が増えます。）
各種の福利厚生は充実されています。
退職金や各種手当なども不満はありません。
中途入社、新卒者、男女などのハンディは一切ありません。
スキルアップのための研修システムは充実しています。
年一回の自己申告で配属部署などの希望を検討してくれます。
パラハラやセクハラなどは、かなり厳しく会社が監視しています。
目標を掲げ、自己実現をする、やりがいのある職場だと思っています。
一部上場社員数約５０００人ぐらいの企業です。