有給休暇消化について。

Question

有給休暇消化について。現在の職場を14日付で退職します。
社長には、10日分の有給を使いたいので、5日からは有給消化にしてほしいと頼んだところ、14日まで仕事をしてくれ、有給は次の給料月に反映させると言われました。
給料は、15日〆です。
次の仕事が、16日から決まっています。
質問ですが、次の仕事が決まっているのに、有給消化するまでは、今の会社に在籍している事になり、違法では？
会社が支払いたくないのかわかりませんが。

まだ、今なら間に合います。
どなたか、教えて下さい。

Answer 1

会社に籍がないのに有給休暇を使わせることはできません。

なのでこの場合は、「退職日まで働き、結果取れなかった有給休暇の権利分を金銭で支払ってもらう」事になるのでは、と思います。

有給休暇は「最初から予定された買い取り」は禁止ですが、「退職などで消滅する権利分の対価を払って上げる」分は、会社がそれでいいなら一応OKという解釈です。

ただ、「知らん、言ってない」と言われるとそれまでなので、必ずその約束を文章やメールなどで手に入れておく必要があると思います。

Answer 2

明日 労働基準監督署に来所して相談したらいいです。

会社が退職日までの有給休暇の取得を拒否する、と申し出ればいいです。

労働基準監督署に会社を電話指導してもらえばいいです。(労働基準法３９条違反の疑い)

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC39%E6%9D%A1

Answer 3

質問者さまは15日以降は今の会社に籍はありません。その時点で有給休暇は消滅します。
５日から有給休暇消化を譲ってはいけません。