シフト制アルバイトの年次有給休暇について教えてください。 居酒屋でアルバイトをしています。

Question

シフト制アルバイトの年次有給休暇について教えてください。

居酒屋でアルバイトをしています。アルバイトにも有給があることを知り早速取得したいと考えているのですが、どのように取得するのがベストでしょうか？
「休暇」を申請する法律ですから、仕事に入ることが決まっている日に休みをもらうべきだと思うのですが、私が働いている飲食店は常に人手不足で、シフトが決まってからこの日休みますと言えるような環境ではなく、職場のためにもできればそれはしたくありません。

有給が溜まったぶん、平均賃金を日数分支払ってよ！ということはできるのでしょうか？

Answer 1

週で何時が出勤日ですか？
シフトが決定してなくても週に何日出勤となるかはわかると思います。
例えば週で5が出勤で2日休みと常になってるならば、休みの2日を取り。出勤となる5日のなかに有給で休む日を指定して申請すればよいかと思います。

Answer 2

賃金換算は違法行為ですからできません。
休暇を取得したいなら、届け出てお休みください。
人手不足は貴殿が考える問題でなく、経営者がお考えになる問題です。
人事権の無いのが人手云々を口にするのは僭越と申します。
足りないなら補充されます。
足りてれば補充などありません。

それだけの問題です。

Answer 3

とりあえず、何日あるのかとかその件については省きますね。

本来なら、自分の出勤日にとるのが正式なのですが、そんなこと言ってたらとれない（あなたと同じように有給をとったら、店や会社が回らなくなる、というのはよくあることです）ですよね。

なので、うちの勤務先は本来の使用方法からは外れるけど、公休日（もともと出勤日ではない日）を有給に振り替えます。まあ、私がそれをできる立場なのでねｗ

平均賃金（良く知ってますね）、うちは1日分の通常賃金ですが、それの買い取り、使えないからその分払って！！は禁止されています。ただし、退職するときだけ、残った有給の買い取りは行われています。ただ、うちの勤務先では、買い取りではなく、上記方法で退職最後の月で、有給と公休をミックスして、1か月休みとかになるけど、1月分の給料が支払われるようにしています。

ベストなのは、退職時にまとめて取ることをおすすめしますが、有給は2年で時効になるので、その点は気をつけてください。