hirorobox様、リクエストさせてください。 私の主人がパワハラでうつ病になって、労災申請をしました。 …

Question

hirorobox様、リクエストさせてください。

私の主人がパワハラでうつ病になって、労災申請をしました。

それで1週間後くらいに初めて労働基準監督署に聞き取り調査を受けに行きます。質問は
①この時私も同席し、補助的に意見などを挟んでもいいのでしょうか？
②聞き取り調査はどんなことをされますか？またどのように答えるのがベストでしょうか？

パワハラでの労災認定は10％あるなし、と聞いています。
そんな中で認定を受けているhirorobox様からの実体験的意見をお聞かせください。

Answer 1

リクエストありがとうございます。
少し返信がタイミングが遅くなっています。ご了承ください。

まずはうつ病の療養をしっかりとサポートして上げてくださいね。

質問に関して返答します。

①駄目です。同席できません。必ず「本人のみ」の対応になります。
ご本人さんが受け答えできるような精神状態で無い場合は、申請自体を遅らせてください。
申請してしまうと、3ヶ月以内くらいに徴収に呼ばれてしまうので。

②過去の学歴や職歴から、その労災（パワハラ）の経緯をすべて、事細かく聞かれます。
よく刑事ドラマで検察官が容疑者に取り調べをしているシーンがありますよね？ほぼあんな感じだと思ってください（事が使いは丁寧ですが）。

気をつけるべき事は、自分で自分の首を絞めないこと。
例えば供述が曖昧になったり、ぶれたり、筋が取らないことを言う、などです。

あと、その時に一つ一つ「それは何月何日、誰から....」と記憶を正しく説明することは困難だと思います。
なので、できる限り書面で用意してください。
私はこの準備だけでA4用紙100枚分とかの資料を作りました。

裁判ではよく「疑わしきは罰せず」と言いますが、労災の場合は全然違います。むしろ「疑わしきはとことん疑う」って感じです。

私の場合は5時間程度×3日間、取り調べられました。
相手は2人、こっちは1人。すごい精神的負担です。うつ病の悪化の恐れもありますので、必ず体調優先で行動してください。

Answer 2

労災申請をやめるべきです