これって労働基準局に訴えてもいいとおもいますか？ 明らかに体調を崩すであろう仕事量を任されそう。もちろん契約にはな…

Question

これって労働基準局に訴えてもいいとおもいますか？

明らかに体調を崩すであろう仕事量を任されそう。もちろん契約にはないし、人員不足ということで、人員が揃うまでという条件でやらされそう。でも、いつも人員不足なので、揃う前に私の体がもたないのは明白。
ちなみに、何ヶ月も前からこうなることは予想された為、会社には募集するよう散々いっていたが動かなかった。
労働基準局に相談してもいいですか？

Answer 1

申し訳ないが労基署管轄外。
会社と話し合ってくださいと言われるだけです。
業務内容、人員配置の問題で、法に触れるものでは
ありません。結果、36協定で定める時間外の限度時間
を超えて労働させた場合に初めて違法性が生じ、違反
申告できます。
過重労働、時間外労働を起因に疾病が生じたとした
場合にようやく労災。
上記のごとく労基署は労基法、安衛法など違反してい
ないかを基準とするためそのような業務内容、配置
などは民事であり、個別交渉・組合あれば組合により
交渉してくださいとなります。
ただ、民事的に言えば、会社は労働者が健康で安全に
働くようにする義務、安全配慮義務が課されていますが
これも結局のところ、業務起因疾病が生じ、企業の
体制ゆえとして、損害賠償責任を求めるなどとなって
しまいます。ここらへんが労働法及び労働行政の限界
です。つまるところ、疾病を起こすくらいなら交渉し
叶わぬなら転職というのが現実的なラインかと思います。

Answer 2

相談は自由なのでいいと思いますが、動いてくれるかどうかと言えば労基は何も動いてくれないでしょう。
体調を壊して過労という判断が出る、違法残業が明らかにすごい。などの明確なものがないと動きません。

私もブラック企業で働いていた時に給料からパソコン購入代や社用車購入代を引かれて、社保未加入なのに手取り6万(求人票では月25万)、勤務時間は週6日、1日12時間労働、休憩15分だったので退職前に相談行きましたが、社長はなんていってますか？とりあえず2人で話し合ってくださいの一点張りで何の役にも立ちませんでした。

お役所仕事だなと感じましたが、もしかしたら担当者によるのかもしれませんし、相談だけはいっておくのも有りだと思いますよ。

Answer 3

無駄ですね。
動きだす前に廃人になりそうですから逃げ出した方がいいです。