給与奉行の残業代の計算の件で、教えてください。 先日、残業代の金額が、就業規則に記載の計算式で出した金額と違っていたこ…

Question

給与奉行の残業代の計算の件で、教えてください。
先日、残業代の金額が、就業規則に記載の計算式で出した金額と違っていたことがわかりました。全然少ないのです。社長に聞いたところ、給与計算担当（会長）に問い合わせてくださいました。
その返事が「給与奉行に計算式入れたオービックがなんかしたしか考えられん。俺は時間だけ入れてる。なんにもいじってねえ。オービックに聞いてみるから」だったそうです。
（10名そこそこの家族経営の小さい会社なので、毎月は会長が担当していて、バージョンアップとかにはオービックが来ています）
そこで教えていただきたいのは、給与奉行は、時間外の計算式を間違えて設定してもエラーとかにはならないのでしょうか？
設定はいつでも変更可能なのでしょうか？ということです。

ちなみに社長（会長の息子）は、「俺も３年前は時間外貰ってたからすごい損してるかも・・・」とか言って、社員に謝罪の一言もありません。ありえません。

愚痴っぽくなってしまいましたが、お分かりの方、宜しくお願いします。

Answer 1

マスターの設定変更で単価を変えるのは可能です。

ただ、
昇給制度がある場合、昇給分を反映していないとか、

規則の計算方法が法律以上になっていて、
導入時に伝えておらず、法定分で計算されているとか、

大規模なアップグレードでパッチ当てではなく、
ソフトの入れ替えで、単価の設定を間違えているとか。

色々原因は考えられます。