今年も残りわずかですね。

Question

今年も残りわずかですね。明後日で仕事納めです。

新人のことで相談です。

女性で30代後半。
社員で働いたことがあるのは1年間のみ。
現在まではパートのみで、入って3ヶ月目になります。

パート…Aさん
パート2…Bさん
パート3…Cさん 三人とも60代
上司も60代女性

入った頃からメンタルに課題があると個人的には思っていました。

Aさんは話やすく気遣いしてくれるので、
何かあると話をしていたみたいです。
パート同士でトラブルになり、先輩パートのCさんをつかえないと言ったり、露骨に態度にだしていました。
Cさんは、大人なので相手にしていませんでしたが…。

新人は2ヶ月目までは週に一回欠勤したり、
お腹が痛いとトイレやバックヤードにこもったり…。

最近では、自分で企画した案件をみんなで揉み合いましたが、それが嫌だったのか上司に「やりたくないものをすいません」と謝罪したり、一度相談に乗るとメールが返信をしていないのに10通くらい立て続けに送られてきたりと。内容は職場の人間関係や自分に対すること。
返信をせずにいると、次の日謝罪してきましたが突き返しました。
すると、明らかに不服な態度を取ったり、睨んできたりと。

最近はAさんのみに相談し、仕事とは関係ないことでもメールし、自分同様立て続けに来るみたいです。

職場内では発達系の障がいがあるのではと専門機関に繋ぐ準備をしています。
この間、新人が企画した案件の会議があっまのですが、生理痛で婦人科へ行くと急遽休みました。

休み明けの謝罪はありません。
誰かのせいにしたり、自分が現場をかき乱してる自覚はないみたいです。

一体、どう接していけばよいですか？

Answer 1

一度 上司と 本人と きちんと話し合ってもいいかもしれませんね。

でも、要はメンヘラのかまってちゃんなんですよね。

パートなら
生理痛で婦人科へ行くと急遽休むほどなのであれば、
体を完全に治してほしいといって、
やめてもらいます。

文中で 実害なのは
就業時間中に
トイレにこもる時間が長い、急遽の休みが多い
というだけで、

あとは 感情論 というか、
態度が悪い、口が悪い ということですよね。

あまりそこを責めず、
あなたのために言ってる、あなたが心配。
ということで、
外堀を埋めていってはいかがでしょうか。

やり方を間違えると
ストーカーするタイプだとは思います。

頑張ってくださいね！