障害者採用で「身体障害者（手帳を持つ者）に限る」としても、別に問題ないですか？（勿論、堂々と表には出しませんよ）障害者を…

Question

障害者採用で「身体障害者（手帳を持つ者）に限る」としても、別に問題ないですか？（勿論、堂々と表には出しませんよ）障害者を雇うこと自体に変わりないから。

補足

>amebafwrafwramoreさん

そもそも、障害者向け求人のフォーマット自体が、身体、知的、精神に関係なく同じフォーマットだから、みんなバリアフリー情報は書いてあるでしょ？

Answer 1

身体障害の方を雇うなら、それでかまないかと。なぜなら、応募される方は、期待して応募します。やはり。で、知的、身体、精神がありますが、身体は目、耳、四肢になる。簡単に言えば乙武氏の方対象。つまり計算や、メンタルなどは異常なしになるから、例えば身体と知的合併の方は？てなります。期待させてダメだった…は、自身喪失、人権でどうなのか？と。行政からを気にするならば障害だけにし、備考で知的が苦手な計算や、精神が難しい長期間や、健常者同様の時間帯とかを匂わせる、とか。精神障害の方は、持続性が苦手や気分のむら、発作がありますから。私は身体障害の親友いるので就活時に同行しましたが、求人で判断できると、分かりやすかったですね。わざわざ履歴書や郵送書類、面接に当人はかなり緊張、気合い入れて行くから、それを面接などで、やはり知的は～とか、精神は～とか無駄にさせるのは、企業への信頼、働く意欲自体を削ぐ懸念につながるかと。それを汲むなら身体障害のみ、を強調できる形がいいかと。

Answer 2

障害者雇用枠を達成するのが目的の雇用であれば、そもそも手帳所持者しかカウントされないので、そのように募集しても全然かまいません。

実際に、国が障害者としてカウントしている数は、「手帳」の数です。
手帳を持っていない者は、国の基準では障害者でなありませんから。

Answer 3

問題あるんじゃないですかね。
障害者雇用はそもそも身障者をターゲットですが、おおっぴらにその手の募集を見ません。
要点で、エレベーター有り、階段何段、スロープ備え有りとし、それとなく身障者募集と匂わすものだと思います。

Answer 4

その逆の「障碍者お断り」は差別として指導の対象になりますが、障碍者雇用率達成を目標とする限り、問題ありません。ただ障碍者雇用も、知的、精神障害もあり、身体障害に限定するのであれば、それなりの合理的理由が必要です。その説明がつくなら、表に出しても大丈夫です。