。 今年、障害者採用枠で公務員試験の受験を考えています。 一応、過去問題はHPにざっと掲載されていますが、対策等は載っていなく、本屋を見てきたのですが、適当なものが見当たりませんでした。 公務員試験予備校の利用も考えましたが、障害者枠に対してのコースがないことと、費用も30万円ほどかかってしまうので、躊躇しています。 そこで、公務員試験に精通されている方、または障害者枠での試験を受けられた方に質問です。 障害者採用試験に適した参考書、問題集等はありますでしょうか。作文問題はどのようにして対策されましたでしょうか。どういった勉強法、勉強時間で試験に臨まれましたでしょうか。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。
解決済み
採用当初から今に至るまでずっと1級なんですが、障害者はずっと1級のままですか?
笑っているのがどうしても許せません。 私は高校生の頃からどうしても就職したい業界があって、その業界に入るために必死で就活を頑張りました。 結果、業界最大手ではないもののそこそこ良い会社に就職することができました。 何より、ずっと行きたかった業界に入れたことが嬉しくて、それが私のモチベーションのすべてでした。 うちの会社は一部障害者採用を実施しており、ハンデがあっても就職できるルートがあります。(通常の新卒採用とは別ルートです) 障害者採用は一般採用に比べ倍率もかなり低く、面接の回数も少ないです。 つまり、そこまで志望度が高くなくても入りやすいのですが、、、 その障害者採用で入った同期が、「うちは大した企業じゃない」「弱小企業だ」とよく社内で口にしているのがどうしても気になってしまいます。 その同期からしたらたまたま入れた会社かもしれないけど、私からしたら必死に夢を追って掴んだ扉なんです。 外部の企業の人に謙遜してそのセリフを言っているのなら理解できます。でも、普通に社内の人しかいないタイミングで発言しているんです。 性格が悪いかもしれないですが、こんな人と同期なんて、私の夢は何だったんだろう…、必死に頑張った就活は何だったんだろう…と思ってしまいます。 愚痴っぽくなってしまいすみません。 私の気にしすぎでしょうか?
回答終了
障害者らしい扱いをしてもらえますか? 精神科の先生も「配慮はしてもらえてますか?」とか「出来ちゃうから、給料関係無く仕事や人間関係の負担任されちゃうんですね」とはよく言っています。給料のことは人事以外誰も知らないですが、どうしたら障害者として扱ってもらえますか? 因みに、既に1年間以上、精神疾患で休職していますが、異動が激しいため、ぶっちゃけ「他人のことなんか知るか」という状態ですねぇ。
転職エージェントサイト(atGP、DUDAチャレンジ)などを見ると、一般枠の正社員並みの年収の求人も多く見かけます。 給与が安いと言っている方たちが見ている求人は、特例子会社の親会社からの切り出し業務、工場のライン作業、定型の方のサポートなど、業務に対する給与だから安いのだと思います。 なぜ、自ら年収の高い障碍者求人を探しに行きませんか?情報が不足、支援者の能力が不足、本人の努力が不足、どれですか?それともすべてでしょうか?
採用はどうなるのでしょうか?
が根本的な理由です。対等に扱うのことに意味があるのでは?障害者だから優遇(割引)は場合によっては健常者に白い目で見られる可能性だってあります。平等精神ならこんな政策いらないと思うのですが
るのでしょうか? ①応募書類のポイント ②面接のポイント ③特例子会社の傾向と対策 ④採用に近づくために、どう過ごしたらいいのか? ⑤会社見学会、オンライン会社説明会には参加したほうがよいのか? 以上、5点を踏まえて、具体的な回答をお願いします。 履歴書を書いて応募するとか、支援機関に電話するなどの不真面目な回答は、ご遠慮ください。
なしではやはり厳しいでしょうか? 事務職の大変さ、辛さも教えて頂けましたら嬉しいです 宜しくお願いします。
と思われる)はいましたが、発達(精神)障害者はいませんでした。 これは、障害者雇用でも発達障害者(精神障害者)は採用してない(応募してきても書類または面接で落とす。障害者職業センターからの職場実習とかも断ってる【特別支援学校からの実習はオーケー】、あるいは電話の段階で断ってる)と解釈した方がいいと思いますか?
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