有給休暇の計画的付与ってなんですか？ ある求人を見ていたら「夏季休暇は有給休暇を充てています（計画的付与）」って言…

Question

有給休暇の計画的付与ってなんですか？

ある求人を見ていたら「夏季休暇は有給休暇を充てています（計画的付与）」って言う文言がありました。
そもそも計画的付与って何ですか？初めて聞いた文言だったので、実際こういう文言が良くあるものなのかわかりません。
そして夏季休暇が有給だった場合、当たり前ですが他で使える有給の日数が減ったり、求人項目の年休数だって当てにならなくなりませんか？
実際こういう文言は良く使われるのでしょうか？

Answer 1

計画的付与とは、有給の取得を促す意味で会社が有給の処理日を指定して、計画的に処理させる事です。
この制度を使用すると労使での合意が必要ですが、会社は5日間は労働者の自由に取得出来るようにすれば、残りの日は指定した日に有給処理させる事が出来ます。
勘違いされていますが、夏季休暇や年末年始の休暇は法的に義務のあるものではありません。学校とは違い平日や祝日（会社によりますが）は労働日です。

Answer 2

有休の計画的付与は会社が有休取得日を指定できる制度です。
なお年５日以上は労働者自身で決められる余地を与えなくてはなりません。
20日付与された従業員なら15日以内の範囲内で会社が有休取得日を決められると言う事です。もちろん会社が指定した有休でも残数は減ります。

なお有休日を出勤を見なした上で週40時間が守られている事が必要になります。
週５日、８時間勤務とすれば有休日を出勤と見なした上で年間休日数が105日未満だと年間を通じて週40時間勤務に違反している計算になります。

Answer 3

なんですか？

例えばシフトの会社とか、皆が自由自在に休まれると必要な人員を確保が難しくなりますよね？ 最初から余裕を持って雇えといわれても、そうそうお金に余裕もあるはずが無いので。

なので、最初から会社側が指定して「この日に年休を使ってください」というのが、計画的付与です。年間5日程度は個人の自由にさせなければ違法なのですが、それ以外の日数は会社が指定するわけです。

といってもシフトの会社は大抵「いつ取りたい？」と希望を聞かれますよね？
おおよそその人の希望にあわせているので、完全なる計画的付与ってわけでもないですね。

それの進化系が工場などで行われる計画的付与で、例えば年次点検などで工場を休ませなければならないときに、全体で年休で休んでしまおうというわけです。

求人項目の年休数→キチンと確認さえすれば、良いだけですので、聞いてください。
年間休日に年休が含まれるのかどうか？を聞けばいいので。濁すような会社なら怪しいですけどね。

Answer 4

＜年次有給休暇の計画的付与 制度とは＞. 年次有給休暇のうち、５日を超える分については、労使協定を結べば、計画 的に休暇取得日を割り振. ることができる制度のことをいいます

http://www.mhlw.go.jp/shinsai_jouhou/faq_04.html

厚労省の説明があります

この制度を使う企業はまだ少数派でしょうね